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面试了职位：物流

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应该是三轮面试，到五楼填资料，然后人事面试。

应该是三轮面试，到五楼填资料，然后人事面试。人事挺专业的很和颜悦色。然后就是部门主管面试，问了些业务上的细节和流程。总得来说，面试很正规，但是也要注意力集中点。在工作内容，工作职责，待遇福利上要问清楚些，不然后期麻烦。工资要分清税前和税后，一般招聘上的都是税前的，要问清楚点。其他的要进去了才知道，虽然是国企，都比较正规。但是也要看合适不合适。国企的毛病这家公司应该都有，如果能熬到管理层，应该能活的很滋润，毕竟正规嘛。

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基本上人事、经理、老总都走一遍，大概三到六个人，看什么岗位了。普通的没什么经验也可以进的，社招实习试用期相对短，一般问下离职原因看下性格老不老实，问下薪资水平，对枯燥工作的看法，试用后再一个简单的考试就行了，相应的待遇你懂的，不干到老总都低于普遍薪资的。

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首先填写一份个人资料，接着面试分为三个环节，一、所有人在一个会议室里，根据ppt看到的词句举手起来做一分钟演讲，面试官记录表现；二、分组无领导小组讨论；三、单独面试，细谈个人兴趣爱好，职业发展展望，全程比较轻松。

物流管理培训生

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一面是群面，供应链物流类岗位的在一起面试，题目是线下零售和线上零售两者物流服务体验是有什么区别？以及未来的零售趋势在哪里，群面的时候积极有效发言很重要，我们的题目应该是要突出在表达在物流服务体验上，比如成本交付售后等，从商家和消费者两个维度来看，但我们讨论的时候有点便营销和产品了。群面还是在于积极主动，把控好讨论的节奏，表达清晰并内容输出推进讨论的进程，这样通过群面的概率还是比较大的。二面是专业综合面，主要结合个人经历职业规划和对行业岗位的认知进行提问，对于公司的背景和岗位涉及到的工作内容需要提前了解清楚，表达的时候尽量与面试官有互动交流，最后提问环节也可以针对性准备有含金量的问题。 ...查看更多

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面试过程中，面试官还是很严肃的。商业谈判形式，之前未接触过，并不知道流程应该是怎么样的。面试者分为两队，向面试官争取这次物品提供机会。在次过程中，应该严格把控价格、可能出现的情况以及如果甲方说，你这样就是不用你，你应该怎么办？

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Q：你们公司一点也不诚实？

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首先是群面，4个人一起，由总务和用人部门系长（日本人）共同面试，无非就是自我介绍，为什么会选择这家公司等等。群面是当场出结果的，4选2。然后又用人部门系长单独面试，问一些职位相关的专业问题，都不难，比较倾向于招应届毕业生。

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自我介绍。最失败的经历，你对采购的理解，你理想的采购是什么样的，你觉得你为什么适合这个岗位，你喜欢什么样的领导，你的职业规划，要是实际工作和你想象差距比较大你怎么办。就这些，女面试官全程严肃脸，我还企图带动她的情绪，最后没通知凉凉。

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