面经详情

首先是HR和技术部门主管电话面试，了解了一下基本情况和英语水平，英语交流了几个问题，之后约了面试，因为不会catia还让准备了两天catia。去公司面试首先填表，随后HR和技术经理一块面试，作了英文自我介绍，因为我口语并不好，之后都是中文进行的，着重询问以前的工作和项目经验，问得很细，每个细节都要介绍，专业知识简单问了一下。 之后上机测试绘图水平，画个3D转个2D就行了，这个练了两天没什么问题。面试流程大体如此，可能面试有点紧张，加上以前没有这个行业的工作经验，最后不了了之。 ...查看更多

第一轮是部门的领导面试，首先做笔试，半个小时左右，都是大学学过的，基本知识。然后一个领导问问以前的工作经历，教育背景，会用英语问答。这个领导走了以后，接着过来一个比较高级别的领导，主要是拿着简历问的特别详细，中间也是英语问答的。然后介绍这个职位的工作内容和职责，很随和的领导，不是那种咄咄逼人的，面试过程就像聊天，整个过程下来两个半小时左右。 第二轮通知面试是第一轮半个月以后，直接就是总经理面试，中间会用英语问几个问题，不难，都是日常的。然后问问具备什么基本技能，下班的业余生活什么样，让自己提问想问的。半个小时左右。第三轮就是HR的电话面试，在第二轮以后一周左右吧！主要问你自己和这个岗位有哪些差距，期望薪资和现在的工资，说说自己的优缺点。最后，第三轮以后的两天，HR打电话确认月薪，发offer。 ...查看更多

周边都是工厂。先做性格测试，回来在网上找到了，所以觉得做这个没意义。再做笔试，题目对我来说很简单。接着经理来面试，谈了很多技术问题。说平时会加班，最后问我期望工资多少。说完我的期望工资，他们说通知人事来谈，人事让我回去等通知，看人事那脸色我就知道她认为我狮子大开口。所以推测他们预算工资给不到招聘网站区间下限。...查看更多

1.宣讲，简历筛选。当天晚上就通知第二天面试，考虑到上课，还特意往后推了推时间。 2.一面，hr面。还是比较正式的，但是一点不难，大家只是聊了聊学校生活与个人的一些经历，具体的有:自我介绍，职业规划，对于应聘职位的理解，考研相关，学习成绩，四六级，家庭住址，入职职位意向。 3.当时上午在练英文，没想到还不用，没什么经验，问的问题我也觉得没讲好，最后是说会给主管看简历吧，自己觉得没戏。应聘这种东西，多跑跑专业的大企业，面面也就熟悉套路了。 4.后续还有网上测评，去企业参观加技术面。但是我没收到通知，码面经积攒人品。 ...查看更多

1.英语测试（听力+阅读），说实话那个听力没听懂，瞎蒙，Hr小姐姐很和善，给了我第二次机会通过英语测试。 2.不知道什么测试，就根据自己第一直觉选，可能是看大家到底是怎样的人。 3.技术面试，技术人很好啊，一来就给我道歉，对不起你久等了，给我解释了一下那边还有事没忙完，受宠若惊，第一次遇到这么客气的技术面。人很好，给我讲了一下工作到底要做什么，新人进来怎么一步步流程。问了一下我简历上的一些小问题。 不得不提，我走错了，去了生产园区（非纬创，整个大园区），不是生活部，整个工业园区那保安之**，设计非常**，要压驾驶证，出来了取驾驶证，明明有自动识别系统还要压驾驶证，保安真是****，大手一挥退出去，明明可以不这样操作，直接换卡抬杆，出来了取驾照，满脸看不起人，感觉像欠他几百万的一样。这个大家想好，以后开车去的话。 ...查看更多

      首先说说公司地址吧，位置有点偏，过去花费一小时吧，       其次是面试，应该是部门经理，介绍一下自己，工作技能等，操作软件、pro/e、ANSYS，渲染.还要会ID设计，老实说这些都没有问题，本来就做这个的。       说完那个经理就以他们公司经常周末加班，公司工作压力大。结束了这次面试。面试不超过5分钟。不清楚你们是不是真的在认真的招聘，是否有这个招聘需求，特别敷衍。       也面试过一家行业领先的上市公司，别人的面试官真的是特别的用心，面试官做笔记，全方位的了解求职者，面试完后甚至能让求职者找到自己的不足。能让求职者学到很多东西，两者差别真的太明显了。        以后面试研发的求职者，希望你们面试前，了解清楚公司岗位真的急需用人，否则下一个坑的就是你       ...查看更多