面经详情

新华教育集团下的培训机构，经历了两次面试，初试问的问题和要求和二次面试的问题一模一样，觉得很无语，面试的时候发现人事根本没有筛选简历，面试人数多，而且一组面试每个人面试的职位不同，需要每个人做自我介绍，由各职位相关人员提问，七个人一起面试，面试时间长，问题重复。...查看更多

第一轮是见了人力吧，应该是，在健身房面的，并不正式，她也没有自我介绍职位，聊天还算愉快，约了复试，结果复试的人态度很差，说话咄咄逼人，如果你不满意一开始就不要叫人再来一次浪费时间啊，她们之间信息沟通不到位，办公环境非常差，在隔壁公寓租了一间屋子，就是个居民楼，是我面试过工作环境最差的。...查看更多

面试的是行政人事。面试官我估计他是人事主管，非常的不礼貌，给我的感觉不是一般的不舒服。他仿佛是十万个为什么，我一进去，就问我为什么离职，我说了又说，他只会问为什么，说了差不多十个为什么吧，最后我受不了了说都是我个人原因行了吧！才停止，跟我说工资。工资他说的是三千多，前程无忧上面写的最低4.5k，我问附近房租贵不贵的时候，他很开心、笑眯眯的说贵。 请问三千多在深圳贵的地方租房怎么活下去，如果不满意我的表现，可以直接跟我说我不适合呀，整个面试过程让人非常不爽！不知道其他人面试说的工资是多少，但我觉得三千多是为了羞辱我。 ...查看更多

公司规模挺大，但是没有单独的人力资源部，从前期联系到当天面试接洽均由一位负责行政的经理负责对接，我面试的岗位是行政文员，面试过程基本上大同小异，没有多少难度。 当天便安排总裁助理进行次轮面试，面试的内容基本差不多，但是对该岗位提出了一些要求，这些要求不在他们发布的此岗位任职要求之内，即要求行政文员必须独立完成公司的一些项目申报工作，并将此项工作纳入绩效，工资与此挂钩，并询问我是否同意，我提出三天之内给他们答复并结束面试。 最后离开时，最开始负责对接的经理问我是否方便将此前工作中独立完成的一些书面材料（包含内部制度、报告、发言稿等）发一份给他，以便他们考核我写作能力是否达标。 ...查看更多

按约定时间到达公司后发现HR约了十几个人同一时间到公司，大家聚集在一个会议室里面，每人发了两套测试：一份心理测试，一份专业测试题。做完以后部门领导来看，看完之后会筛选掉一拨人，让他们直接回去，剩下来的人部门领导➕两位HR进行3V1的面谈，针对简历和薪酬提问，很不方便的是一天不能完成所有的面试，复试还要另外约时间。...查看更多