面经详情

三轮，第一轮电话面试，会问一下对这个行业的了解程度，是做什么。第二轮地区hr，会考察你的沟通能力，会假设一下工作可能出现的情景让你解决问题。（个人觉得表达出抗压能力很重要哈，要从受试者安全角度出发。然后面完让我去实地见习了。见习的带教也会考察。还有就是可能会问男朋友和父母问题，表达出自己的稳定性即可。第三轮电话简单聊一下为什么想做这个职业，然后谈薪资。...查看更多

这是我唯一一个非常露骨的问我有没有男朋友或者老公，准不准备要小孩的，并且非常明确的跟我说清楚，女的入职后一年都不能要小孩，如果有这个打算，不管如何都不会要。我知道很多人可能觉得没什么，但是对我来说，这就是一个公司能达到怎样的上限的标志。我在整个面试过程中表现的都很好，面试问的问题都很简单，稍微有接受医学教育的都能答出来，但是一提到这个问题，他也感觉到我表情变了，然后他就开始说，我们女的招的不多，到时候如果招满了，我们可能就没什么缘分了，啥啥的。 我以后真的应该在我的简历里面写清楚，不支持男女在机会上能达到平等的公司勿扰。我不指望男女完全平等，毕竟男女生理上的确有差别，但是女的要研究生，男的要中专生的专业技术岗位我真的受够了。啊，btw，他们公司的男女比例是4比1，这个hr招人的时候就跟我说的特别清楚了，女的要的数量相对有限。 ...查看更多

从体育西出口走十来分钟就到一家感觉很高大上的办公楼，办公室看起来规模比较少，一去到就给一份试题做，30道逻辑题10分钟内完成，全都是英文名字，不过题还挺简单的。hr也是新来的吧，一杯水都没有给。我笔试肯定过了，后面面试和hr聊，hr很年轻的小妹妹，大概了解些情况，再和部门主管聊，自我介绍，主管介绍了工作内容等，面试也过了，hr再过来聊薪资，然后薪资没达到我的期望值，hr就一直拖着没给回复了。 在面试前，hr电话联系的时候咨询过我的薪资水平，我当时就说希望比目前稍微高一点，如果给不到就不要约我过来面试呀。简直是浪费我的时间，我可是请假过来面试的，白白浪费我的时间，真的太恶心了。而且我要的薪资都没有达到他们招聘写的薪资范围的上限呢，可见他们招聘时写的薪资是虚假的，大家就不要上当了。最讨厌虚假的薪资范围了，蒙别人过来面试，浪费时间。 ...查看更多

面试讲者评级专员，两轮，第一轮电脑操作，给你一个专家名字和工作医院，让你搜索基本信息比如工作年限，职位，职称，专业，还有就是要临床实验，发表的文章等，第二轮就是面试，主要问你一些之前职业经历，然后提问，也会问你胜任这个岗位的原因，我是专业对口的，所以比较好回答。...查看更多