面经详情

第一轮：群面，十人左右，题目是紧急情况排序，包括东西砸到顾客、人太多、员工无章操作之类的，先是轮流发言，然后单号、双号分组讨论，五分钟的样子；当天晚上接到第二天面试的通知。 第二轮：单面，自我介绍之类的，和普通面试差不多，因为面的是商品岗，会问到对名创优品印象最深的一款产品，然后balabala，5-10分钟的样子。管培生有三个方向，营运、商品、职能，如果想从事商品或职能的岗位，三个月门店培训完，公司内部再来双选，据说通过了的话岗位内部再轮岗，普通营运岗就是店员店长的晋升模式。 ...查看更多

面了两轮。第一轮无领导小组面试，我们那组有9个人，题目是假设我们去店员，在五个人中选出两位应聘为店员，感觉第一轮没怎么筛人。第二轮是一对一面试，第一个问题是让我用英语分享所有的实习经历，第二问题是我最有成就感的事，第三个问题是我对我市场运营（我选的岗位）的理解，第四个问题是我通常是劝别人的人还是被别人劝的人，第五个问题是问薪资可接受多少。HR小姐姐小哥哥都很nice，面试过程比较轻松大家不用紧张噢！...查看更多

两轮面试，一轮无领导小组，紧急情况排序题，个人认为一定要有思路框架，不要纠结细节，顾全局。面试者都是本科生，比较嫩，要有些职场感觉比较好。 二轮終面，常规问题，自我介绍，实习做了什么，你有什么特质，能接受试用期长，做店员时间长等吗？试用期工资本科五千，研究生五千五。发offer特别快，第二天晚上就发了offer.不过后来没去。 ...查看更多

黑马计划 一面（群面）（7个人）无领导小组讨论，流程：审题-讨论-总结-hr答疑整体难度一般，积极主动即可面试后停滞时间较长，大概两三周收到的二面通知2. 二面（1V3）流程：英文考察（1道题）+一些个人经历的问题+反问英文考察难度不高，提前做好准备即可个人经历类似于宝洁八大问和一些对岗位、企业等的理解反馈较快，一周内通知通过，进入三面...查看更多

初面是群面无领导小组，题目是飞机失事只能在15样东西中挑选出5样带走，难度不大，就按照自己的想法说就是了，时间非常宽松，我们小组的人配合都挺不错。管理培训生有三条发展路线，群面结束后hr会逐一询问并记录大家的志愿。 二面是针对简历提问，会询问过往的实习经历或者社团经历。最后结束之后会给面试者介绍他们的薪资待遇，值得一提的是管培生都要经历差不多1个月的半封闭训练，3-6个月的门店体验，期间不包吃住，月薪5k，买五险一金。之后轮岗半年，结束之后会对你想去的发展路线进行考核，双向选择。这个时间还是挺长的，也很辛苦，要做好心理准备。 ...查看更多

面的黑马计划，其实10月左右就面完了，当时心里有疙瘩但不想说，今天收到二面通知反而更生气了，一吐为快。面试过程还算顺利，主要是面试官阴阳怪气的，每次说完话都要“呵呵呵”笑一声，不知道哪里好笑。开始就迟到5分钟，开始以后表示自己要先念一遍内容和任务，念完又是5分钟，最关键的是这5分钟还算在我们的群面时间里。随后表示让我们自己看文章，文章内容+任务写得其实很清楚，一开始让我们自己看不就完了吗？？而且几乎梳理不出什么框架，任务里已经把框架定死了，就让你从这几个方面来谈。整个面试过程面试官没开摄像头，理由是：美女们的主场我就不参与了。我：emmm！行吧客气了。面试结束后，hr想说如果黑马计划没过，候选人将自动调剂到创优生计划，还有机会加入名创优品。挺正常一个声明，结果上来就是一句：“你们也知道我们的群面非常严格，只有最优秀的人才能通过群面”，众人：。。。然后她又补充“当然没通过的同学，我们还有一个偏专业岗位的管培生计划，只不过能得到的资源会少很多”随后又介绍了一下名创优品多么多么牛批开了多少店，然后整场群面结束。后来也没多想，一个月以后十分荣幸地接到了名创优品“创优生”二面的通知。感觉没有多开心，反而觉得自己是被挑剩下的去名创优品要饭的。况且群面过程中我还挺积极的有好几个环节推进了小组讨论的内容。过了那么久才写，肯定有点情绪化有点内容上的出入，各位将信将疑就好。但体验差是真的，我还记得自己边听hr讲话边给朋友发微信：这是我目前面过最不专业的群面。...查看更多