面经详情

挺人性化。
面试当天，等候室里坐满了人，大家都装得非常正式，走路行事都显得很有自信，这真的是一种无形甚有形的压力。 一面是群面，每次2组一起参加，10多个人，一面的压力最大，持续了将近2个小时，除了无领导小组讨论和辩论之外，面试官还会针对你的简历和当时的表现提问，这时候你一定要沉着应对，自信不慌不忙地作答。一面结束后，马上宣布了进二面的名单。 二面是专业面，这主要是靠平时的积累，问的问题不会太难，大多是一些基础性的专业问题，所以，专业知识的积累还是很重要的。 三面，压力就小很多了，主要是聊聊学习情况、实习经历等等，以上就是我全部的面试过程了，不得不佩服华为的效率，每个人的三轮面试都保证在一天内完成，而且安排的井然有序。
Q：我。1条回答
3轮及以上
群面
一面

相关推荐

匿名用户
高级管理职位
确定通过感觉靠谱
我面试的职位是百度行政，所以其实也就常规的问题，其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身，所以这个也不是什么问题。面试分为两轮，HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的，所以按照常规回答就可以了。
包含1个问题，1个回答
Q：HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
先是部门leader面试，聊后双方都挺满意，然后人事小姑娘说这个岗位要总经理直接面试，就安排和总经理面试时间，期间因为HRD休假，等待一周左右时间。再次前往与总经理面试前，HRD说要先聊一下，这一聊大概就1个多小时，除面试常规问答外，这位HRD显示出各种“不耻下问”，等给她“培训”的差不多了，她告诉你岗位内容和之前工作经历不匹配，面试至此终结，也就没有再和总经理见面聊的机会！ 面试个人感觉： 1. 就HRD独立办公室办公环境来说，各种化妆品，装饰品布置，正儿八经工作的氛围较少； 2. 不知道公司是正经招人，还是以招人名义学习经验（过往工作经历是否相符完全可以通过简历辩识，不必要再安排复试，浪费面试者时间，另外用人部门Ok人事觉得不Ok是可以一票否决的）； 3. 感觉 HRD是个表面装nice的**girl，面试过程一直在反复暗示各种人事关系，不去也罢。 ...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
高级管理职位
未通过感觉没戏
公司是好，公司的前景不错，可是要吐槽一下那个HR，简直抹黑公司形象，面试全程看手机，一点不尊重面试者，问的问题和面试岗位完全没关系，专业问题听不懂，还diss面试者，无语到极点！建议公司清查一下内部员工水平和素质，以免影响公司发展。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
刚开始来面试的时候，对公司已经有一定的了解，然后面试官问的几个问题，基本只有两个方面，一个是价值观一个是专业能力，公司对价值挂的看重比专业能力还要强一点，总体来讲正常发挥，价值观优良，有一定的能力基本能进，不用太担心什么。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
面试过程不太友好，美其名曰压力面试，其实就是不断否定候选人过往经历，一边否定别人一边画大饼，薪酬压的完全超出自己预期，老板自定义若干名词会问候选人是否了解，例如：小B，一般候选人很难第一时间理解什么叫小B，直接说B端用户不就得了吗？建议其他候选人慎重。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
英文翻译是必须的，不能记笔记，因为很多时候，不允许你掏出本子来记笔记。比如商务宴会的场合，还有老板的语速超级快，用一个不恰当的比喻来形容，可以说是光速。可能你听完以后，消化她的中文都需要时间。还有她没学过翻译，所以讲话不停，因为她不觉得，讲个十分钟，让你翻译是个难事。不过老板私底下人很好。只要不一起工作。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：老板脾气很差，你受得了吗。
2 年前 发布
匿名用户
项目管理
未通过未通过
人事面-事业部面-项目总监面-董事长（未见）。人事面：问个人情况，是否能稳定；事业部面试：问个人的工作经理和发展方向；项目总监面试：问个人的项目经验及具体的项目问题处理。由于个人转到项目管理的，经验较少，没有回答的很少。
包含1个问题，1个回答
Q：项目总监： 以简历中某一个项目，请举例项目管理的内容，以及处理方式。
2 年前 发布
9

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网丰田汽车丰田汽车面试经验丰田汽车面试经验：挺人性化。