面经详情

面试其中的一个软件业务（shareinstall），因为之前有过类似软件经验，所以简单做了些功课，目前这个部门就一个销售，产品兼顾这个部门，面试也是这个产品给面试的，面试职位是销售主管，但是团队方向，业务新渠道需要主管岗位去制定，之前对于方向也不明确，当时聊了几个方向目前产品也想到类似的但是没法落地，说了自己的想法原因，面试官很认同，对于一些想法也很接受，最后涉及职能既需要带团队又需要个人业绩，再聊只看团队业绩拆分我自己拆分表示其他同事负责。 当天在开会说是晚点再沟通，之后就未联系，联系人事从头到尾就是感觉没很上心，就通知而已，感觉这个公司对于这个产品无所谓，投入精力也不大，所以对于面试者并没有很好的回复，就是多听一些想法而已，总体很失望。 ...查看更多

一面是华北的老大单独见面谈的，华北这边通过后，迎来了二面的机会。销售部门分华北，华东，华南和新加坡，部门经理在新加坡坐镇，副经理在总部也就是公司所在地，华南区坐镇，面试的时候是人资的妹子先联系面试所在地的同事，用他们的手机接通系统，用企业内部OA的视频系统3地视频。 首先由人资的妹子进行提问，无非都是些常见问题，比如入行多久，为什么离职，对行业怎么看，对公司有什么了解，对薪水有什么期望，是替领导问的，在提问和回答的过程中，两位部门经理会在他们面前的纸上写写画画，估计是打分以及写评语。 其他问题都比较顺利，当领导问到我对薪水的期望之后，我的回答可能让领导失望了，明显感觉他对我的回答不满意，我说二十万，看来是少了。如果我多说一点，可能会更好。问完之后，领导们大概对我这个人有一个简单的评价和印象了，然后面试到此结束，让我回家等消息。结果顺利通过了。 ...查看更多