面经详情
匿名用户
面试了职位:企业管理咨询
未通过
安永咨询合伙人终面!
面试官比较严肃。每个问题问的比较偏,可能只是想聊天,但是个人没有很好的回答。而且交流的时候,不够自信。心情不太好,给面试官印象不太好。
Q:问问你Can you explain what is tracker mortgage? Personal development, Why you choose the consulting as your new career.
1条回答
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匿名用户
企业管理咨询
确定通过
约的周六面试,填表后等了半小时,约的是10点,真正谈的时候10点半了,在面前面的人,既然之前已经约了,有点时间观念行吗?北京公司只有3个人,咨询助理兼任HR,如果去了也是身兼数职呀!让做了性格色彩测试,复试让做一个公司的3年战略规划,做成30页的PPT分享,还没进公司呢就开始让干活了,这是真的想招人吗? 面试环节太繁杂,总监感觉是个事事儿的人,难以想象如果入职会是怎样的工作状态!想要招的是项目经理拿项目,想要专业做咨询方案的就不用考虑了。
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2 年前 发布
匿名用户
企业管理咨询
确定通过
共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面,分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下,一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力,985和211学校的学生比较讨喜,学历方面一般需要有研究生学历,当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的,16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据,主要是看逻辑思维能力;另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略,关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加,会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础,后面会要求自己写一个ppt做汇报。
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2 年前 发布
1
匿名用户
企业管理咨询
确定通过
目前另外一家四大审计在职已经三年,年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位,到了5月才收到面试通知,整个流程也有点匪夷所思。 一面:一个PI部门的女Senior Manager面的,有香港口音,全程无笑容,有点压力面,一直challenge你简历的每一个环节,不过只要能自圆其说会跳到下一题,中途直接用电脑现场考察word,ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力,三个小问题,做出来两个,还行。最后问我要什么级别,我投的是senior,她说可能会压到A2,但是会帮我争取。面完之后很客气,一直把我送到门口。 二面:一个Risk部门男Senior Manager面的,有点匪夷所思,因为投的是PI,一面也是PI的经理,不知道为什么中途突然换了部门和经理,不过男经理普遍稍微nice一些,基本是重复了一面的那些问题,自我介绍,为什么来安永,为什么做咨询等等,最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面:一个男Partner面的,也是Risk部门的,本来是安排一个女Par,但是女Par临时开会人不在,换成了这个男Par,人很nice,很肯定我的背景和表现,说话语气和问题都很柔和,主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容,还鼓励我继续考CPA,做咨询也会有帮助,面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题,他说PI和Risk都在招人,最后会根据情况给我定部门和岗位,也没有提到级别的问题。 最后,扯淡的来了,一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职,上来直接压级别,只能给到A2的Top Pay,说已经给我争取了最好的,不能到senior,原因是我没有咨询相关经验,然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目,但是Headcount安排在Risk下面,也就是顶着Risk的headcount做PI的项目,原因是PI的headcount不够,加上公司战略安排,只能放在Risk下,HR还劝我不要再考CPA,醉了。最终,拒了offer,没去,南辕北辙,匪夷所思。
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2 年前 发布
匿名用户
德勤club
感觉靠谱
先是每个人作自我介绍,没有限制时间;然后就进入案例分析,我们这次的案例是一个石油供应商,希望提高利润。先给十五分钟进行案例阅读,然后是20分钟的小组讨论,最后做一个10分钟的展示,需要说明分析的框架,解决问题的方法以及高科技技术如何运用到问题的解决中。群面结束后,就是一对一的经理单面,面试官人都挺nice的,主要就简历提一些相关问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
企业管理咨询
感觉靠谱
就是PwC八大问,每个题45秒准备,3min回答,中间可以暂时停顿休息一下问题 1 / 8在普华永道,我们的企业目标是解决重要问题,营造社会诚信,我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点,我们必须勇于创新,有高度责任感,并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己,告诉我们你为什么要加入普华永道。问题 2 / 8在普华永道,我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的?你采取了什么步骤来实现这个学习目标?问题 3 / 8在普华永道,我们通过高标准的工作结果,对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子,当时你能保持高标准的工作要求,并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况,你采取了什么行动,最后结果如何?
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2 年前 发布
匿名用户
企业管理咨询
未通过
先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过
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2 年前 发布
匿名用户
企业管理咨询
感觉靠谱
面试流程比较简洁,笔试30-45分钟,一二面后给offer,一面是一名女项目经理,终面就到了CEO,都很年轻、很客气,对公司的介绍比较客观,对于跨专业的人来说有一定收获,两次HR都是隔天给的反馈,都过了,offer 13k,基本满意,因为交通距离原因还在考虑。据说这个岗位是常年招聘。
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2023-02-08 发布
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