面经详情

求职以来体验最差的一次面试经历。在招聘软件上投了简历之后，hr找我聊让我发简历，发过去没半分钟约我第二天上午面试，我当时就想你看简历了么。长达两个半小时的路程到了后，只有一个人事，带我去了一个会议室，全程两分钟出来了，就大概问问之前的经历，根本没具体说什么。感觉非常不专业。幸好我是当天去那边有事，顺便去面试，并且也不怎么想去这家公司，要不非得骂人了。 奉劝有些公司还是专业一点，不要随便就叫过去面试，既然不符合你公司需求，干嘛看都不看简历就约？浪费双方时间。 ...查看更多

首先是做面试题，因为是做Android开发团队的技术管理职位，所以上来做了一套Android的题，难度一般。后面面试简单问了一下问题，都正常回答，然后问了加班怎么看，因为之前也了解过其加班还是比较狠，于是当时直接说偶尔需要加班没问题，要是一直加班就有问题的类似的话，然后就没有然后了。...查看更多

说一下客观感受个人情况：刚准备离职，投了简历(也可能是hr找的我)。约好时间，到约定地点面试。Ps我是刚提离职，也有些拿这个面试的机会练练手的意思，地点较偏。面试先做题，有几道题是这样的:1什么最敬重的人，并说明为什么尊敬他。2举例最近几个月最让你开心的事，为什么？Balabala类似的问题。我思考了一会儿，不知道怎么填，就提交了。 hr回应：公司看重面试题。面试题必须做完！我又思考一会儿，恩，这种题我真的不会，然后提交了，Hr通知:您没有做完，我们接下来不会对你进行面试，以上是我的面试经验。重点在哪？重点是我没见到面试官，哈哈哈，可能是我的问题，但是我觉得假如面试流程不随大流，招聘信息或者和应聘者说清楚，浪费时间。 ...查看更多

先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。...查看更多

是美团自己联系的面试，想说大平台就感受一下。首先是一轮电面，不知道对方是什么身份，事出突然没来得及问，美团的风格可能就是不自我介绍是谁。上班时间，没有提前约好，直接就电话过来，接通就让我自我介绍，听着不对一问才告诉是电话面试，这一轮还是比较简单，就是自我介绍，问了几个工作相关的问题。精彩的是现在面试这个环节。 面试我的可能是总监？上来也是先自我介绍，同时看简历，时不时看电脑，基本没有笑容也不正眼看人。然后丢出一张笔试卷子，几十道问答题，默写PMP的各种概念，比如十大知识领域，项目，项目集的定义，风险管理的过程之类的，感觉比PMI还厉害，PMP考试都是理解为主的场景选择题，这直接要默写。当场就提出疑问，这种题目是不是对6 7年前就考完试的不太友好，如果刚刚考完反而更有优势？结果对方反问，你学习就为了考试？概念工作中用不到更有问题！OK，fine。 笔试的过程全程监考，答完后当面批改讲评。说实话当时就想走。但想想不太礼貌还是继续聊了几个问题。但估计我概念实在没默写出来多少书上的内容，很快就结束了。走之前都没有给我提问的机会，也没有任何介绍，就是提问，默写概念，批改讲评。其实这就算了，面试嘛并没有规定被面试者一定要有任何收获。但是明明已经没戏了，最后一个问题还是非常详细的询问了我现在的工资情况和构成（但没有问我期待薪水）。 这点令我非常不适，感觉是在套市场信息，而被面试者完全从头到尾都没有被尊重。总结一下，美团的HR是很nice的，整个面试的电子化流程也很完善，比如自动发送时间地点的短信，结束后还有问卷调查。但是面试官还是有浓浓的民企官本位的感觉，从突然电面到整个面试的态度，没有让我感受到美团的企业文化中任何积极的部分。 工作多年，腾讯阿里都聊过，美团真的是感受最不好的一次面试，以后应该不会再跟这公司有什么接触了，也不会推荐同事朋友。还想去美团做项目的，建议拿出PMBOK把概念再背一下。 ...查看更多