面经详情

一面： 1、最近项目的技术介绍，选型； 2、集合，有哪些list如何去重和排序，controller有哪些注解，requestbody不加会怎样，spring的事物管理（传播特性等，service方法之间调用关于事物的处理，与MQ事物相关的），Aop（增强有哪些，如何统计接口调用的总时间怎么做）。 二面：最近项目指责，技术选型，项目多少人，设计文档怎么写，MQ的理解。 ...查看更多

1、上来笔试，简历都不要看的。题目(Runnable有哪些方法) (字符串==堆栈存储) (创建线程方法) (Lock对象和synchronized区别）（创建同步方式）（空对象引用私有静态方法）（1-100取出不存在的数字)(1-100存在重复数字，取没有出现的）（两个有序链表合并）（一个数组把能除以3的放前面不能的放后面排序）两个链表合并代码题没写，不让面试，写了后说笔试没合格连面试都没有就给打发走了； 2、公司这样的形式面试，都没告诉面试题死在哪里，直接不合格，可能合格分得打满分吧； 3、公司环境一般人很少，环境压抑，公司技术感觉显得有些牛(虽说连面都没见过)，这样的面试态度估计人也不好相处，本人从业时间较长面试大大小小公司得3,40家了，如此公司，也只能如此一般了，求职者请绕道，别浪费我们宝贵的时间。 ...查看更多

一共3轮，现场2轮技术面试，HR电话沟通。第一面主要是基础，问的还比较深入，但是认真学过基础，有实际开发经验，面过也不难，但是背网上的面试题没什么用，都是随性发挥的问题； 第二面是CTO面，主要问问你大方向，大方面的技术，还有以前做过的系统业务流程，考察你是不是对系统业务了解，是不是简历年限造假； 第三面是HR电话沟通，只要HR给你打电话，基本没问题了，主要是前期先试探你对那边的意向，你要表现想去但是不能是舔狗的心态，不然容易被压工资。 ...查看更多

我是零基础去的培训机构学完了进的海博，当时笔试是人力去的培训机构的地方统一做的，做完之后对于过了笔试的会和人力有一对一的谈话； 如果这一关过了的话，会要求你去海博公司进行技术面试，面试官呢就是各个缺人的项目组的项目经理，像对于我这种零基础培训班出来的，当时技术面试并没有很难为人，只是问了一些很基础的问题，比如注释要怎么写、异常捕获后要不要打印、驼峰命名、java环境变量怎么配置、拆箱装箱、Hql和原生Sql的区别这类的问题，当天就能知道过没过，技术通过之后人力就会跟你谈什么时候可以入职、薪资等问题了。 ...查看更多

去了之后，第一轮是技术面试，就是介绍一下自己做过的项目，用过的技术，然后问了一些线程安全问题的处理办法，还有分布式框架，数据库的优化啊，这里优化不仅仅是sql语句的优化，消息中间价的使用，等等，时间挺长的。技术面试通过后，会让hr来跟你稍微聊一聊，最后聊了一下老总，可能是部门总监，这些都通过了。然后回去等通知，过了一天，人事打电话谈薪资，没能打到期望，给砍掉了一些，社保也是按北京最低基数去交的，这点比较坑，我就考虑了一上午，考虑好下午跟人事打电话谈说考虑好了，让发offer，她说需要领导签字，走公司流程，我就等着了，结果第二天却说，上层领导讨论说招聘方向变更，职位关闭，让我很是郁闷。没有考虑好要不要招，就别招啊，很浪费时间的啊，真的很无语。也有可能有比我更合适的人选，就把我pass掉了，总之就是最后没能得到offer。 ...查看更多