面经详情
匿名用户
面试了职位:产品运营
感觉靠谱
其实面试没有多困难,主要是考察你的逻辑思维以及在校经历
经过电话面试后,首次到公司面对项目的LEADER来面试整个环节很轻松,并没有太多的尴尬状况leader除了了解你的在校学习经历以外,也会问一下你的兴趣爱好是否有在日常生活中使用过我们的产品,如果使用过有什么建议或者反馈对于产品,如果交给你运营,你会如何去运营,通过什么样的运营思路来盘活产品
Q:虽然我看过你的简历了,但还是希望你再做一次自我介绍
1条回答
电话面试
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匿名用户
产品运营师
未通过
群面。问题是:设计一款智能戒指,并说出其产品功能。面试过程和其他群面基本一致,一共8个小组成员。先简短自我介绍,大约20-30s,后面读题,再讨论,最后由其中一个成员向面试官做总结陈述。我们组最后把产品面向年轻人,然后搞了各种各样的功能。
包含1个问题,1个回答
Q:问所有人:你们设计的这个产品,如何能让消费者买单?(即暗示产品吸引力不够)
2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
未通过
暑期实习,腾讯地图的群面。给材料讨论:MIT研究出了检测空气各项指标的一项技术,可应用于手表或手机硬件中。针对该技术提出应用设计。因为迟到了感觉整体很混乱,没有自我介绍直接讨论。从场景人物分析,一开始围绕工厂工人展开,后来定位转向对空气质量有要求的普通人群。我觉得有个男生挺聪明的想到了结合腾讯地图,大概是因为知道是地图事业部的吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品运营
感觉没戏
在某招聘app上联系到的面试官,面试的前一天晚上比较晚的时候突然问我第二天有没有空去面试,答应后也没有回复,第二天早上也没有回复,以为没有戏了,快中午的时候回复下午具体面试时间,我也没有做什么准备下午就直接去面了。直接跟app上联系的面试官一对一面,有些问题回答的不是很顺畅,感觉不是很好。期待有好的反馈。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
未通过
秋招,上海的产品运营岗,地点:神旺大酒店,去了就是扫码签到,然后漫长的等待,整个大厅人超级超级多,有专门的霸面区域。霸面的人也很多。 群面的题目是“假设你是B站的运营人员,怎样提高人生一串第三季的影响力?”一起面试的人都很厉害,学校、实习经历都很牛掰,楼主就是打了酱油~(捂脸整个面试过程还是很love and peace的,没有特别强势的人,水平也比较高。HR小姐姐很高冷,只有一个,全程也没怎么讲话。
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2 年前 发布
11
匿名用户
产品运营
未通过
提前批申的游戏运营,三月下旬是被微信小游戏的产品运营捞起,首先初面很突然,没有提前通知直接来了个电话,面试的估计是个新人(?)很不专业的面试,照着稿子问我问题,让我现场回答,包括什么微信小游戏的局限啊等等,自己觉得答得特别不好,因为本身就没怎么玩过微信小游戏,而且我也觉得微信小游戏没什么前景(小声bb),当时官网的状态还没有面试。 第一次电面之后,官网更新为初试,这回提前告知了时间,第二次电面的小哥哥声音很好听(不是,问的问题也很温和,和第一次电面很多重合的地方,还问了简历,给我讲了这个岗位具体是做什么,印象最深的就是他说,“我们这个岗可能和你想的不太一样,刚来可能需要你一直玩微信小游戏”,我:?莫名其妙过了第二轮电面,最后一面应该是总监(?)总的来说,我觉得他并不喜欢跟我聊天,也没什么可聊的,最后我问的“这个岗具体是做什么”(愚蠢的问题!)然后他的回答我特别清晰,“我只能说,你刚才说的那些我们这个岗都会涉及到”,我:?(不想理我就直说)到这,我感觉我应该凉了,结果放下电话不就又收到HR面的通知。 HR面试视频面试,很深很深挖了简历,问了我的优缺点,问在经历中体现我主动性的事件,我缺点竟然说自己有拖延症(?)而且没问到任何一般稳了的问题比如有没有男朋友啊父母什么什么的,面完就感觉自己凉了,结果真的凉了。抑郁了很久,想一想,一方面自己没表现出对这个岗位的热爱和证明能胜任的能力吧,因为当时是真的想去游戏运营,另一方面还是我太菜了orz提前批挂了之后,去正常批,然后群面直接挂了。至此,腾讯白白了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
1. 群面(基于猪年春节,联合腾讯一款热门产品,做一次产品运营); 2. 初试 (群面面试官面试,针对群面面试表现,以及其他开放性问题问答); 3. 复试 (部门总监,压力面,给出十种方案说完为止,中间不停继续追问); 4. hr面试 (没走到这一面,凉凉)。
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2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
腾讯每年的暑假实习生都会有提前批,可以在3月之前进行简历投递。本人参加的是常规批,先是进行一轮笔试,主要是行测类的题目和两道大题,大题主要是节目策划类的题目,笔试一般不会刷人。 笔试之后腾讯会发出面试邀请,第一轮面试主要是群面,无领导小组讨论的形式。我们这一组有六个人,题目是策划一个UGC视频节目类的平台。发言中要切忌打断他人的发言,发言不需要多么长,要有逻辑,有内容,不能说一些空话套话,选择好自己的角色。第二轮面试是部门面试,主要是问一些基础的运营问题,例如腾讯微视的运作模式,抖音与腾讯微视的相同与不同等。
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2 年前 发布
1
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