面经详情
匿名用户
面试了职位:硬件
确定通过
面试不难,有后期培训,不过有两轮淘汰后10%制度,待遇还好。
网上面试,可以的话寄三方。像大部分HR一样,都会先问,你为什么来我们公司,我说了对这个公司的了解,比如是做高低压配电柜,专业知识问的比较少,毕竟她也不是很懂技术,进公司也有人培训,所以这块问的不多,他主要看你对一些问题的看法,比如产品出现质量问题,你怎么处理,我说具体看情况,比如出现问题都有哪些,然后对应模块检测,逐个排除,最后整体测试。 她还会看你工作态度,比如她会问你加班怎么看,我回答说,我首先会反省自己,是自己工作态度懈怠吗?反正既然是公司人,就要服从公司的安排。整体来看,专业知识问的少,主要看你的工作态度和处理问题的方式方法。
Q:品出现质量问题,你怎么处理?
1条回答
2轮
产品
出现问题
质量问题
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匿名用户
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确定通过
由人力带进会议室,对面一个主任,一个博士,两个科室成员,对你即将入职的岗位进行面试,主要问简历上有的东西,对项目经历要认真准备,不要让人觉得项目是混的,要说出具体技术细节,剩下一半时间是问个人生活方面,比如为什么来这个城市,家里父母意见,能否长期在本单位工作,是否有女朋友,都是问是否能长期工作,表现出有长期工作意愿即可。
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Q:你对我们公司有什么了解。
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匿名用户
硬件
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填表格,硬件经理面试。先自我介绍,问了下做过的项目。面试问题:layout,史密斯圆图(不清楚),网络分析仪。介绍公司:每天九小时,大小周。然后就是回去等通知。三言两语打发走面试者,感觉毫无诚意,浪费彼此时间。
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