面经详情

第一次来科高，面试的是人力资源岗位。虽说从事人力资源已有几年，也熟悉面试的过程，但仍旧难免会有点紧张。当时面试时，面试官有一位较有气质的女士，她自我介绍时并无说出自身的岗位（后面才知道是副总），整个面试过程中，发现她问的问题比较深入，细致，而且从神情、肢体语言上观察（本人职业病）总体让我感受到尊重与对人力资源的重视。我自身的优势与劣势，她的分析十分到位，亦令我看到公司的未来前景。...查看更多

面试之前有上企业官网了解好产品、行业资讯以及企业的相关信息。当时直接面试我的是老板，人很nice，easy talking，我一般会关注工作岗位内容是否适合自己，了解大体后，薪酬水平也是同行平均水平，再了解企业业务模式，发展规划，行业趋势等等后，我觉得这个企业是适合我稳定发展的，我选择了这里。 曾经规模大的企业，分工也细，可能接触的工作内容是片面的，我能在这里有很大的发挥空间，交流过程中，与我预期的差不多，也没有画大饼，讲空虚的内容。面试体验很愉快。 ...查看更多

刚去的时候前台接待不错，填完表让我等，大概等我十多分钟把我领到一个办公室面试，面试官是一个男的，他坐办工作座椅上我坐旁边沙发，不是面对面的交流，语言侧着身子过来讲话，感觉不专业;其次，对方只是大概简单了解了一下我的工作内容，也没问我什么相关的人力方面问题，基本上每段话都是在侧重讲公司现在是多么高端，人才招聘也是高级的等等，有工作经验的一听都觉得没那么难那么麻烦非要跟你在那绕，连基本的工作岗位薪资结构什么的都不介绍。 最后我问他什么时候给通知，他说周四或周五，我又问是通过才通知还是什么，他毫不犹豫的回答说无论什么结果都会通知，然而，呵呵。我只想表达一点，作为一个公司的面试官，你招聘的环节不仅仅是为公司筛选人才，也是在为公司形象做宣传，像这种谎话张口就来而且就会摆谱的人还是退居幕后吧，谢谢。以上纯属亲身经历感受，并非为黑而黑。 ...查看更多

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。...查看更多

首先是北京那边做视频面试。HR全程没有笑容，像审视犯人样。过了两周了，HR才联系说约定时间来复试。我想到应该会要填写资料，就比约定的时间早过去半个小时。果然需要填写表，但填表过程中三次被催。其中有个同事还带很质疑的口气问我：还没有填完吗？！关键我一看时间，还差15分钟才约定的开始时间啊！面试官全程压力面试，且态度傲慢。 面试完后，一个星期后，也不敢正面告知不通过的结果。我只能说，通过了也不会去！小细节看到公司的企业文化和工作方式。 ...查看更多