面经详情

面试之前就好好的梳理了一下自己的简历，实习经历，获奖经历，还有读研究生期间做的项目的，都一一的写在简历上，尽量要让被人看到自己的成果，和实力。初面采取的是一对一面试，面试仔细的看着简历，然后对着简历的事情，仔细的进行询问。如果是研究生的话，会对你学术成果比较感兴趣，有多少学术成果。...查看更多

面试分两轮，先考了快题，画完了之后人事过来找你聊一会，然后带你去设计院，然后和负责人再聊一会专业的问题和一开始画的方案。整个过程聊了2个多小时，聊的挺愉快，聊完回去等答复，然后过了好几天没给我答复，我自己主动问的，结果是不合适，聊的挺好的，不晓得为撒还是没要我。有点纳闷。...查看更多

楼主感觉被hr忽悠了。明明二轮面试的时候和hr谈的很好，他们最后也跟我说，欢迎你来我们公司，为我们设计更好看的汽车，我当时还满心欢喜，以为肯定通过了。谁知道回来等了一下午没有收到offer，今天打电话过去人力资源，说上午已经全部完成签约了。我一脸懵逼，完全不懂他们的套路了？ 现在感觉很难受，难道这世界上的hr都是这样当面一套背后一套吗？城市套路真深，受打击了。哭。 ...查看更多

大夏天中午去的思源电气面试，门岗管的很严，联系到预约人才让进，在40度的高温，烈日下面晒了快十分钟，汗流浃背。 面试先填表格，然后技术主管面试，问了所学专业和工作经历，介绍了一下面试岗位的主要工作内容，然后就是人事面试，问我能不能加班，工作日要加班我七八点，周六也要加班，然后我说可以不加班，人事说他们都加班，然后我就离开了这家公司。 ...查看更多

第一轮是人事专员面试，聊得非常愉快，hr的问题非常专业，能让人清楚的明白问题本身。并且介绍公司体系也非常全面和认真。然后是一个快题手绘考核，现场准备非常完善的绘制工具，可以自己发挥。第二轮是直属领导面试，人也非常好，让人面试的时候没有那么紧张以至于发挥不好。问题带入感很强，也能非常良好的沟通。 第三轮是区域领导，这里就有点困难了，问题不是具体，需要靠自己的领悟能力，回答问题也是技巧，所以很遗憾没有通过。 ...查看更多

基准方中的效率真的非常高，下午三点通知我马上过去面试，要求五点之前到。去了以后是水专业的老大直接面。开始看了很久的成绩单，可见他们还是很注重专业课成绩，排名之类的。 然后问我对基准的印象和了解，自己的职业规划这些，一开始很紧张，脸都发烫，后面慢慢聊到平时生活习惯这些（为了测试我是不是合适安心做设计）就很放松了。 ...查看更多