面经详情

三面,1对多，挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法，自己的性格缺陷，他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配，非常明确地告诉我们管培生不是当领导，而是为明年的未知岗位做人才储备，说互联网发展太迅速，他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来，认真做事，处理好人际关系，适应这个环境。 我的感受就是被动，第一次这样面试，觉得不够了解自己和对方，在她说出管培生性质时，我觉得我是适合做实事的，但我并没有表现出这个特点，说得太宏观。还有，要放低姿态，貌似他们不太喜欢研究生，可能离职率太高吧。他说业务发展太快，每人管你带你，要自己学习和进步。 ...查看更多

第一轮笔试 第二轮打字速度测试 第三轮HR面试 第四轮所在主管面试 总体感觉很正式 特别是笔试 有图形（其实我就是按审美观选的 嘿嘿 是后来问别个原来是考逻辑的啦）数字（主要是找规律比如数列题）计算题（毛利之类）还好 不难 HR面试就是了解下你情况 问下职业规划等信息 讲下公司的状况和大概待遇  本来是HR要我等第四轮所在主管面试 但由于我是补录校招的所以HR说和总监反映了情况就跳过了第四轮所在主管面试 然后就还是之前那个HR给我讲啥时入职并发了预录取通知书说要签三方 和校招一起入职培训但感觉待遇是一般的 不知道外贸销售是不是开始都是这样PS 好像来应聘的人满多 ...查看更多