面经详情

我是17年面试的普华，是校园招聘。面试：一般上午是群面（1.破冰环节，2.案例分析，一般会分为2组，各自按照收到的材料指引做分析和成熟，注意要有逻辑）下午是经理和老板面（我经历的那次老板面会比较轻松，针对简历里面的内容提了一些问题，还问了一些对于行业的看法的问题）后来就收到offer了...查看更多

superday的流程就是先自我介绍，然后case study，最后单面自我介绍是中英文不限的case是一个新能源汽车进入海外市场，寻找合作伙伴。单面的时候manager都是问的简历上的简历上的问题。整体下来自我感觉还不错，不过最后全组都没有收到offer，可能是收的人太少了吧。...查看更多

只有一轮电话群面，我们当时一组有四个人。每个人一分钟的英文自我介绍过后就是一个case。问题是让我们估算北京夏天有多少只蚊子。这个就是基础的开开脑洞，然后mece的建立框架分析就好了。 有一个小建议是，当第一个发言的人。当时刚问完这个case的问题的时候我们有点冷场，面试官可能也有点尴尬，这个时候就快速的想一个make sense的框架，然后开启讨论。另外一点就是pwc-strategy面试好像挺经常放鸽子的，要是遇到也不要太紧张，发邮件给hr就好。 ...查看更多

CSI通道Superday 六个人为一组在一个zoom房间里1. 破冰游戏四选一：选一个imaginary friend，想去哪个城市，给自己起一个名字，荒岛带三样东西2.无领导小组讨论：景区case，不赘述了网上都有，zoom有白板功能，与其他同学描述的不同的地方在于没有：AB组，补充信息，提问环节3. 休息十分钟4.par面： 没自我介绍说简历已经看过了，由于建立单薄多问了几句教育经历方面和没有实习那么都在干嘛，投了其他家吗进度怎么样，还问了下能力方面是否能胜任类似的问题因为本科非财会专业，最后反问。...查看更多

就是PwC八大问，每个题45秒准备，3min回答，中间可以暂时停顿休息一下问题 1 / 8在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我们你为什么要加入普华永道。问题 2 / 8在普华永道，我们需要灵活地应对不断变化的环境。请分享最近一次你主动学习一项新技能或新技术的例子: 你是如何确定学习需求的？你采取了什么步骤来实现这个学习目标？问题 3 / 8在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？...查看更多