面经详情

坐标成都。一共三轮，第一轮是hr，主要是填写申请表，一份简历、一份性格测评表。我这边留学顾问并没有英语翻译题。然后就是hr面试，hr满专业根据简历和测评表问了很多问题。 当然我觉得如果是一直做销售的人，回答这些问题绰绰有余。询问我了我英文水平，我表示：因为不在英语环境下很久了，所以口头表达能力比较欠缺。但是看的话问题不是很大，但是一些专业名词还是会借助翻译软件。hr表示理解。然后第二轮还没开始。说下工资：美加部门底薪3000左右。澳洲亚洲日本就只有2000多了。 ...查看更多

是一个小哥哥和一位小姐姐面试我的，全程一直是小哥哥在问我问题，小姐姐好像在记录什么吧。面试的内容自然是围绕着我的简历展开的啦，聊了聊我的论文题目、实习经历，都是常规问题，然后问了问我了解这个职位主要是做什么，还好我做足了功课，嘻嘻。希望各位的面试都能一切顺利呀，一定要有耐心有信心，面试官虐我千百遍，我亦待人如初恋。毕竟做服务行业，hr很有必要考验你的耐心呀！...查看更多

这家姓*的HR在Boss上疯狂发信息，各种吹捧老板有多欣赏你的简历。结果按照约定时间来面试，他迟到了整整30分钟，中途随便打发一个没经验的小姑娘跟我随便聊，上来就先吹公司多牛，然后职位性质根本不会详细跟你介绍。从头到尾态度特别差，还说KPI很严，如果试用期达不到他们的KPI 直接走人。 我面试的职位是客户经理，大概就是把学生送到你手上后，你要进行二次销售！想办法让这位学生介绍更多的朋友来，并且要提供学生朋友的个人资料，转为潜在客户。你的KPI就取决于你的学生“提供”了多少朋友的资料给你。当HR说到这儿的时候，我选择离开了。 总之，这是最糟糕的一次面试经历，感觉HR******的态度根本就不是想招人的，只是为了完成招人指标。请大家擦亮眼睛！有些HR找你的时候扮孙子，等你去面试了，就知道谁是孙子了。�️Anyway, 祝看到这儿的朋友们都找到合适的工作！ ...查看更多

一开始投的是其他岗位，叫我去面试之后，说我这不行那不行，没有相关经验，压力大怎么办。拜托，你都不看一眼简历的吗？去的时候刚好遇到一个小姑娘辞职。后来向我推荐留学顾问这个岗位，说不愁生源，但是要像他们推荐最贵的套餐，你才有提成，才有饭吃。 需要用尽一切办法推销出去，联系家长，说服他们让孩子来留学。...查看更多

首先hr直接打我电话跟我聊了有35分钟左右 在我看来算是初试 因为是疫情期间(没有事先联系)问了特别多问题 甚至问我什么时候可以入职 给我感觉比较有戏 不然也不会说那么多 本来说二轮视频面试 加了微信后直接让我去公司面试并且参观办公环境 于是疫情期间我还是排除万难去公司进行面试了  结果面试就是一个留学顾问 在大厅 问了我为什么要日本留学 为什么不坚持下去 为什么要现在回来 明确告诉我学历不够要继续提升 应该继续去日本 回国就业肯定是我通过深思熟虑的 很多问题也属于私人隐私 我不清楚这个日本留学顾问是何意图 我是去应聘的又不是去咨询的 学历本科也是简历和一轮面试都已经知道的 明显就不是真的要招聘 我去应聘的时候疫情期间机构里也没任何学生 这个时候可能也根本不缺人吧 第一次面试给我留下很差的影响 不清楚是否hr有面试人数考核 ...查看更多

面试留学后期岗位：面试的流程和别的感觉不太一样，先面试再笔试，但是感受还可以。 1.岗位负责人面试，问的比较详细，主要是上份工作为什么离职？为什么选择本公司？对公司有什么了解？详细聊了之前相关的工作经历？聊了大概一两个小时，对业务方面的问题聊的比较多，主要可能我问得也多。面试结束大概第二天下班前告知一面通过，大概一周后需要二面+笔试。 2.二面先笔试，题目比较全面，主要考察以下几类能力，英语基本能力，独立思考能力，逻辑思维能力，学术能力，沟通能力等，因本人写字比较慢，写了一两个小时。完成后，人事小姐姐和部门负责人进行二面，这时主要人事小姐姐问问题，比如个人计划啊？对公司的了解啊？对以前公司的建议啊？职业目标啊啥的？对公司的期望啊？以及有没有什么想问她的？结束后告知大概三个工作日出结果。 ...查看更多