面经详情
匿名用户
面试了职位:通信
确定通过
面试通过。
面试通过。一面是视频面试技术面,主要问了简历上的项目,还有根据学的课程问了几个通信原理的问题,数字信道的基本模型是什么,A/D转换的具体过程,如何放大声音信号,面试官很和蔼,聊的比较愉快,然后就进入二面了。 现场HR面,问了很多家庭情况的问题,问了为什么考研没考上,面试过哪些公司,有没有收到offer,有没有挂过科,期待的薪资水平等等,聊嗨了还以为我说漏嘴了凉了,没想到等几天打电话通知签约。真幸运。
2轮
面试官
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匿名用户
网络维护人员
未通过
一开始有24个人等待面试,面试官有五个,明明前面还有几个人结果莫名其妙就到我了。先是给一分钟时间根据他给的内容进行自我介绍,又问了个什么中间楼层如果没信号怎么处理,另一个面试官问1到5g的自我了解,重点谈谈5g。没了,很奇怪之前也没有笔试。
2 年前 发布
匿名用户
通信
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。怎么说呢,四川移动社会招聘第一轮笔试和第一面试不怎么刷人,第二轮面试刷人,也就说工作经历个人情况一二轮根本不看,全看一面表现和你是否有GX知道么?大部分都是陪跑,如果你做过销售,可能优势大点。
2 年前 发布
2
匿名用户
通信
确定通过
面试通过。1小时以上。
2 年前 发布
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匿名用户
总裁/总经理/董事长助理
确定通过
1、面试官很亲切,两妹子,HR人员问了很多问题; 2、总共面试了4轮,总经理这关过了,基本就能PASS了,HR那边谈薪资,基本没什么困难; 3、TCL的面试流程很规范,面试人员素质都很好,无论是哪个级别的人员都很真诚的跟人谈话; 4、不过硬性要求真的不低,会两种外语,文笔流畅,能接受加班,有韧性能抗压。
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2 年前 发布
匿名用户
手机产品经理
确定通过
效率非常非常高,HR比较专业。疫情期间远程面试,HR详细沟通确认各方面合适之后,用人部门领导远程视频沟通。用人部门视频面试问得非常仔细,项目经验、之前工作内容、职业规划,也会一条一条核对新的工作jd内容确实是否能够胜任。最后是公司级领导确认,主要问一些职业方案、兴趣、技术细节的问题。可能由于是在内地的职位,给出的薪水确实不高,但也不是很低。
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2 年前 发布
匿名用户
图像处理
确定通过
网投简历,会有线上评测,但题太多,做的有些烦躁,应该正确率不高。第一轮是视频面试,两个人,问一下简单的问题,主要是针对简历,挺轻松的,半小时左右。第二轮是hr打电话,可能是试探你的性格之类的。第三轮是技术人员,比较有难度,问一些专业知识,主要是针对简历问,但不会太为难你,引导性的问答。整个面试流程拖的很久,前后快一个月。
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2 年前 发布
1
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TCL通讯设备有限公司面试经验:面试通过。