面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
面试三轮
面试三轮,前面都没多大难度,来说说终面吧,公司情况全凭面试官说,没有ppt详细介绍,谈到薪资福利更是模糊。底薪很低,五险一金说白了就是没有,提供食宿但是上下铺,大概怎么样大家找工作心里都清楚。非常不值得去!
3轮及以上
ppt
底薪
薪资
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匿名用户
营销储备
确定通过
来我们学校做宣讲会,结束后就是笔试加一分钟面试,然后回去等通知,第二天群面,主要是一个自我介绍和一个辩论,之后是hr问一些问题,每个人给出自己的看法。面试还是比较轻松的,营销的人不多,我们一起面的四个人,都过了,当天中午出的结果,十分怀疑面营销的就我们四个人,另外还有职能岗的面试,是没有当天出结果的。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你的上司因为堵车迟到了,让你帮忙打卡,你会怎么做。
2 年前 发布
4
匿名用户
电销助理
未通过
网络应聘初步筛选,到公司后人资让填了张情况表,填完后把人扔在那里十几二十分钟,一杯水都没有,再是人资面试,问了些基本情况,上份工作情况,然后把人又晾那半个多钟,面的话几分钟把人打发了,没有意向就不要让过来了,完全不考虑面试人时间成本呀,体验太差太差了。
2 年前 发布
1
匿名用户
营销管培生
未通过
面试的是龙湖绽放生即营销管培生,当时龙湖在校宣讲后进行了hr初面,开始前会让你抽取三张卡片,分别写了场景、销售的东西和销售的对象,有三分钟准备时间,然后就是hr1对1面试,先是让你1分钟自我介绍,然后就直接开始根据卡片内容向面试官推销产品,在这个过程中面试官会各种不想买和挑剔,随机应变了,这也看运气,看你抽到的题目好不好弄,就没了。
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2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
在网上投了简历,HR会先打电话了解下你的基本情况,比如英语水平;是否有相关经验等,然后跟你约好面试时间,告诉你面试地点。 按时去了,填一份表格给前台,然后等别人叫你去,初面的面试官会问你英语情况;对职位的理解;给你介绍下职位;之后你可以问他公司的相关情况。然后晚上会告诉你面试结果,是继续复试或淘汰。底薪比同行低很多。
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2 年前 发布
匿名用户
猎头顾问
感觉没戏
开始只是问一下为何从事猎头这个行业,以及你对这个行业有多少了解,以及自身的优势在哪里。由于提前准备工作没做好下面问的问题回答的不是很理想。会问你猎头最难的部分在哪里以及你会运用哪种方法去解决或者你觉得要运用哪些知识。会问你自身的职业规划是什么,最后就是问你怎么要到他的手机号。
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2 年前 发布
1
匿名用户
售前龚工程师
感觉靠谱
因为面试的是海外售前的岗位,所以会要求做一个英文的自我介绍。然后是hr面会问几个简单的问题,工作地点,发展规划之类的问题,比较常规。 如果过了初面就会进入部门面试,部门面试同样也会要求你做一个英文的自我介绍,最好还是提前准备一下,然后会简单介绍岗位,会告诉你工作形式是一个月国内,一个月国外这样。 然后问的问题就基本靠你的简历展开,学校的经历,印象最深的事,对售前岗位的理解,觉得自己和别人比起来的优势,基本就是这些,最后会让你问问题。我现在也只到第二轮。之后应该还会有第三轮终面,具体是什么人来面试还不清楚,希望有帮助到你,加油吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:英文自我介绍。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理助理-实习生
感觉靠谱
我参加的是实习生的面试,目前只参加了第一轮,当时是4个人一起进会议室,然后分别进行自我介绍,随后面试官根据我们的介绍再挨个进行询问,更深入地了解个人情况。下一步是每个人介绍自己的优缺点,同时,面试官会根据你的优缺点 进行相关问询,最后了解了一下可以来工作的时间就结束了。整个过程没有很大的压力,主要是为了hr了解应聘者的个人素养。
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2 年前 发布
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