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参与大连船舶重工集团有限公司2019春季招聘
参与大连船舶重工集团有限公司2019春季招聘,大船集团先往邮箱发的测评邀请,有时间限制,类似公务员行测题。然后是第一轮面试,面试在大船集团本部,先写背景调查,然后是笔试,类似于公务员考试题,题目很多,时间比较紧张。 第二天第二轮面试,上午是部门面试,很常规也很基础。简单的自我介绍,然后问了问学校,专业,主要课程,外语水平之类的问题。下午是人事部门的面试,也是简单的自我介绍。人事部介绍了一下单位,工作岗位与性质,聊了聊待遇。也很简单的面试。大部分时间在等待,感觉面试职能部门的人很多。中午食堂管饭,菜不错,不着急的吃完饭再走。

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匿名用户
机械研发工程师
确定通过确定通过
还得给他们发作品展示。进去做题,比较基本,不过题量有点儿大,这么不信任来面试的工程师吗?闲着也是闲着,并不难就全写完了。之后两个看起来年轻的所谓领导(后听说是这两个是经理)进来面试,全程都在翻简历(全程),一看就是没提前看,而且全程目光都在看简历,和我没什么眼神交流。过程是俩人其中一个问个问题,我流利答完,冷场n秒钟,然后再憋出一个问题,我再答,再冷场n秒钟。有几次我等了30秒,我心里都嘀咕,要不我主动说几句? 问的技术问题比较一般,并没有什么亮点也没有什么难点。最后并没有问我“还有什么问题想了解的?”就结束了。中间我问了一个我不是很了解的笔试里的简单技术问题,并没有收到明确回答。没有你好没有感谢参加面试没有之后请与我们人力来谈。之后人力过来谈,人力小姐姐还是说话很OK的。 综上,全程我没看到有任何经理这个位置应该有的沟通能力,也预见了进去之后和这类人共事会有很多隐患。即使是不善言辞,但基本的提问逻辑和思维流畅性也应该有吧?面试是双向的交流过程,而交流也能看出人的思维能力。也不想说得太明白了,如果遇到这种面试情况,面试者请自己好好权衡。 ...查看更多
包含1个问题,2个回答
Q:之前工作加班多吗?
2 年前 发布
3

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