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我介绍一下面试流程
第一,我介绍一下面试流程,校园招聘,会通知你参加宣讲会,当时说得宣讲会来了有一面,结果放在第二天,就是忽悠人来宣讲会。一面在万达广场,去的人超级多,等一对一简历面试就等了两个多小时,去了现场排队,效率特别低。这还不是关键,听我慢慢说。 一面就是针对简历还有你对万达了不了解差不多聊个五分钟。然后几乎所有人都会去参加二面,然后又等一个多小时,就是一分钟即兴演讲,例如你对成熟怎么看这种题目,五个人一组,然后领导拍脑袋决定一下谁去谁留,这是第一次刷人的时候。然后有个计算机测试,但楼主这时候已经被刷掉了,所以具体的不清楚。 我想说一下,这个过程持续六个小时,你就是一直在等待,演讲全程录像录影。与其说是一场招聘,不如说是一场企业宣传秀,去应聘的人卖力表演就是了,祝你们想去的人演出顺利。浪费时间,浪费精力,浪费感情,优秀的很!

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2019年3月万达春招体验:劝大家不要浪费时间,几轮面试从头到尾没有提具体薪酬的公司真的很有问题,签约前才发现工资非常低,管培生比普通快递员的待遇还差,所以呢之前在宣讲会上必须**大家,忽悠你跟你说会有光明的前途和晋升机会,这不就是贷款吹牛吗?人的青春和健康那么宝贵,这种长期加班又离职率超级高的公司还只敢鼓吹理想,实际上是忽悠你当廉价劳动力。 先是宣讲会,宣传片像**组织一样打鸡血,充满对***的偶像崇拜,一个个工作人员都是年轻勤奋又憔悴枯槁的面容,看看万达都把他们压榨成这种样子了,这真的就是我参加的所有的宣讲会里,员工看起来最累又最穷的公司了。宣讲会根本没必要去,因为是用来**的,不要以为校招宣讲会派送电影票就意味着公司福利很好,实际员工的福利很差,宣讲会就是用来混淆认知的,他们平时对员工只送干洗店的券,这说明校招宣传和实际员工的生活待遇是脱轨的,作用只是为了**你成为廉价劳动力。 网申也不筛简历,初面是海面,在万达广场,通知13点到,结果我等了三个小时,午饭都没吃,还没轮到我单面,一点时间观念都没有,这种企业团团转的效率怎么会高?终于轮到我了,一个经理同时面两个人,从头到尾都没有问专业问题,问个人经历,成为挫折,工作地址。他们那么在意籍贯和工作地址,就是为了节省掉住房补贴,万达已经是为数不多的零住房补贴的大公司了,他们真的很抠门。到了17点然后二面演讲和机考,由于时间匆忙就取消了。然后就是终面,还是从头到尾没有问专业问题,一个经理问一些简单的问题,有没有男女朋友,是否独生,家长,并且打预防针说工资会很低,要做好心理准备,工资实在太低了以至于他们都没法说出口。 然后我18点回去吃饭,20点就收到了通知说第二天签约,然后签约当天也是大跌眼镜,充满了对领导们的偶像崇拜,领导们的发言毫无逻辑,就是上世纪那种半桶水没什么文化的发言,而且毫无诚意,连工资都不敢具体把数字说出来,最后发了一个签约协议,才敢写工资,哈哈,签完以后还是要演戏的,就是参观他们的广场和食堂,总结来说,看看现在的新闻,我终于明白万达为什么日薄西山了。浪费了三天时间,看清一个公司的真面目。 ...查看更多
2 年前 发布
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