面经详情

首先网投了简历，然后需要做一个三分钟的视频在线测评，是两道论述题选一回答，比较简单，我当时选的是怎样看待95后爱跳槽现象，然后收到面试通知，可以自己选时间段，第一轮群面是模拟商务谈判，还是比较难的，属于压力面，先小组谈论，后谈判，本组一定要统一口径，之后就看现场反应发挥了...查看更多

我是网站上看到安徽网新的招聘信息，然后去应聘的，当时应聘我的是一个年纪27.8岁左右的小伙子，也是刚刚毕业没几年在那边做人事招聘。面试的问题主要是问一些个人的介绍，个人对这份职业的认识，以及一些未来的职业规划，聊的还是比较轻松，没有大型企业面试那么严肃，总体上来看只要临场不乱，并且有着这方面的工作愿景，大多都没有问题。...查看更多

HR很nice, 沟通完过去的工作经验以及职业意向，就向部门推荐了。 效率很高。部门经理首先问很多技术问题，然后英语交流20分钟，最后沟通下对于这份工作的职责理解。部门这边很仔细，聊了大概两个小时。整体难度很大， 问的很全面。 从公司招聘来看，公司流程很完善，整体工作氛围偏慢。但是研发部工作很忙，老板在积极拓展本土市场。研发总监想要一个更资深的，很不幸我的资历还不够。经过整个过程的交流，我意识到工作中缺少的知识，对我很有启发意义。 ...查看更多

填完个人信息表就开始面试了，自我介绍完就被评价不合适，全程不到5分钟（来回车程4个小时）。感觉像在走流程，没有任何想招人的迹象，前面都投过电子简历了，如果不合适，就不要邀请面试嘛。在其他单位面试，一般都会聊一个小时左右，面试官会挖掘应聘者的潜力和能力，应聘者也需要了解公司的情况。像四维图新这种面试，真的很不尊重人，后悔来面试，以后也不会再投。...查看更多