面经详情

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步...查看更多

领导提前来学校见了一些同学，但是被老师很垢病，宣讲会当天来了很多领导，有20个吧，站在台上做自我介绍，然后领导们就会拉人，架势就像大一学生会招人一样，然后就是复试，投了简历的都进复试了。 复试结束2，3天发offer，我认识的所有人参加了面试的都拿到了offer，只有我没有，还是很丧气的。没关系，校招还有很多公司，继续加油！ ...查看更多

面试一轮过了，第一轮是一对一面谈，问了很多问题，大概半个多小时，问的问题很专业，是个大区经理，给我介绍赛诺菲这个公司也很详细，问我怎样给她推销出一杯咖啡，然后介绍下赛诺菲这个集团，基本上什么都问。然后第二轮是视频面试，是另一个大区经理，我没过，理由是说话时喜欢皱眉，所以大家面试过程一定要微笑。特别是不上镜的，一定要笑。...查看更多

为什么离职？想往哪个方向发展？家人是做什么工作的？基本就问了这些。在和hr沟通过程中，就是杠！思维跟应聘者陈述的内容就不在一个频道上，给人的感觉就是面试者说的话连个逗号都是错的，所以应聘者面试时候千万不要着急。而且也说不出来什么，全程都在卖弄自己那个“老道的经验”，非常太不专业，真不知道这代表不代表公司的水平，分数一下就拉低了。...查看更多