面经详情

面试过程还算好，主要问的工作经历：他人对自己的评价，在过往的工作中遇到哪些困难最后怎么解决，怎么看待团队管理，对运营有什么看法，用过往经历证明自己有运营的能力，是否“皮实”，就是受了委屈以后怎么调整自己，是否接受外派。 说实在的虽然事先有一点准备，但着实还是费了我一番脑筋的，最后一面的面试官对二面面试官说可以让我进入二面，但是二面面试官跟他说了两句话，一面面试官就说由于我面试之前跟同伴吐槽他们了，讲了一些负面的东西，因此断定我没有“阿里味”，所以一面就pass了。 ...查看更多

面试的问题基本没什么难点。有的地区简单说说就可以试岗了，重点侧重在“拎包”时的表现情况；有的区域没有“拎包”流程，面试通过后直接入职，这时候面试的回答就比较重要了。（其实HRBP那里是没有拎包这么一说的，无非就是学的美团，而且只想招聘成手罢了）拎包的话，面试的时候尽量说一些和餐饮有关的经历，能去拎包了就跟拎包的师傅好好表现一下，因为拎包期最后是否通过，负责的师傅有很大的话语权，只有他知道你合不合适，HRBP负责的是入职办理，BDM负责招到人，他们都看不到你的拎包期表现。 只有面试的话，多说一些适合运营商家的话题，沟通亲和力很重要，而且要抓住面试的节奏和气场，因为BD就是负责跟商家洽谈上线外卖的，你能把对面这个面试的谈成了，才能把形形色色的商家谈下来。不清楚是否有拎包的话，直接问招聘人就可以了，别面试说了一大堆最后又拎包，那还说那么多废话干啥。 不过入职饿了么需要想好，到底适不适合这份工作，或者说这份工作适不适合你，马老师的996可不是开玩笑的，阿里996还有各种补贴啥的，饿了么被阿里收购后，只学996甚至007，但是不学阿里的待遇。感觉能入职饿了么的建议再去美团试一试，待遇能比饿了么好一些。不过也就是五十步笑百步吧。 ...查看更多

去面试是两个BDM面试的我，长相非常正直，亲近；问问题也比较注重实际，没有那么多形式以及那些标准固定的问题；在不到5分钟的时间，一个BDM有事先出去了，他欣赏我的好学，同时问我工作还是有点压力的，能否承受，我说没问题；另一个接着面试，他问了我三个问题。我回答了之后，说我可以也问他三个问题。解答我之后，让我回去等通知，下午接到通知，之后就去试岗，后来成功入职。...查看更多

面试分5份，直接主管电话远程面试，主要是了解个人之前的业务工作情况，以及对于问题的看法和解决情况，后来通过邀约到上海当面面试，交叉安排了协同平行部门的两个leader进行面试，面试情况和第一轮有些差异，他们会更加关注发散性的一些问题，和你工作没关，但其实看的是你对于事情的抽象认知，后来才知道都是原来都是总监级别来面试我的。 最后是vp面试，由于vp一直有个会议，导致等待很久。等待中hr实在不好意思就插入了hr的面试，问了些个人问题。等到vp面试，vp问的问题更是令人没想到，她关注的是你怎么看待你自己的成长，最成功的事情，最失败的事情，个人特质的三个点，回答感觉不是很好，因为vp在我说完后觉得我回答有些仓促，提醒我不着急回答给我五分钟时间。 好吧，在我大脑高速思考中，vp电话又来了结果vp说有急事要不你先回去思考，再约电话沟通。好吧，差不多耗时4个小时就回去了，后来hr过几天电话说我通过了。进入谈薪阶段。现在回头发现饿了么变化真快，面试我的人都离开了公司，不知道这是好现象还是坏现象。 ...查看更多

9点半到达，首先三商测试（智商、情商、逆商）大概花费一个半小时，需考核及格才能进去初试。智商还差1分及格本来已准备离开，前台小姐姐让等等，感谢破格给予面试机会。与hr、用人部门聊将近两小时，12点多离开。办公环境不错、测试环节和hr初试阶段均得到一杯水，还是满满的感动虽然全程戴着口罩。离开时将自己坐的凳子推回原位，顺手端起未喝的水杯打算去一楼洗手间清理掉（干湿垃圾分类），免得其他人花时间处理。 刚准备从三楼楼梯转身之际，会议室的小姐姐很温柔地说，来，水给我！看装扮像领导但全程未发言，自己回答问题过程中有些紧张发挥不算太好，辛苦你们！面试前不要紧张、保持思路活跃，别被智商测试题给弄晕，我确实有些晕了看旁边小哥哥等待用ipad测试，后面题目没怎么认真做手动捂脸。 ...查看更多