面经详情

我去面试java初级，老是问一些高级的问题，比如spring框架底层原理是怎么实现的，只有少数是基础问题，还有一个目录里面有多种格式文件目录里面还有目录每个目录里面都有文件，你要怎么实现把它输出整理到另外一个目录，多线程实现的方法有几个？还问了一些linux问题。...查看更多

总体感觉还行，准备的不过充分，比如问到redis的缓存机制，由于在在开发过程中有架构组处理redis环境等问题，所以没有过多关注redis，面了之后看了一天redis的资料对redis有了全面的认识，包括数据类型、持久化、事务等。还问下docker的基本概念。...查看更多

两轮技术面试，第一轮和项目组Leader，第二轮和技术总监。公司内部分好几个项目，第一轮是需要招人的项目组Leader面试，不知道君学其他面试官怎么样，反正我碰到的尽问***问题，什么mybatis有哪些标签，想要重复引用之前的sql，用哪个标签，Linux查看日志用哪些命令，我觉得有点经验的人根本懒得理它，我绝不可能和这种人共事；第二轮是技术总监来画饼，没怎么具体聊技术。...查看更多

面试只面了第一轮，一开始自我介绍，问了一些有关项目的东西问了数据库，锁，数据库的隔离级别，然后加上自己的一些例子说明。线程问了同步异步，锁，线程池。问了线程池怎么创建，线程池的参数怎么配置，有什么优劣，线程池怎么避免oom问题。redis问了使用场景，redis的原理，用了什么设计模式（我回答说单例），接着问单例，单线程的，怎么保证redis的效率，redis的io多路复用是否了解。...查看更多

一共3轮，现场2轮技术面试，HR电话沟通。第一面主要是基础，问的还比较深入，但是认真学过基础，有实际开发经验，面过也不难，但是背网上的面试题没什么用，都是随性发挥的问题； 第二面是CTO面，主要问问你大方向，大方面的技术，还有以前做过的系统业务流程，考察你是不是对系统业务了解，是不是简历年限造假； 第三面是HR电话沟通，只要HR给你打电话，基本没问题了，主要是前期先试探你对那边的意向，你要表现想去但是不能是舔狗的心态，不然容易被压工资。 ...查看更多

面完之后我很醉，网友说的都很对，来也是被压榨。主要是态度的问题，一副看不起人的样子。一面是个普通员工，面向有点严厉，跟他聊了40-50分钟，过了。然后来了个领导，一进门就一副趾高气昂的样子，聊了半小时，说过不了原因是： 1.没有听懂我讲的项目是什么意思，说明我沟通能力不行。（你没听懂赖我？你不会问？） 2.是刚才问我一致性hash算法的原理，我只答出来原理，没有答出来这个算法的名字叫一致性hash算法。当时我把原理说了还跟他说了说redis 的hash slot原理，我估计他没听明白。我问他qps，他说几十万万，我问有没有redis宕机和mq挂掉的情况，有没有什么保障措施。他说没有出现过这种情况。我瞬间觉得他对redis和mq没有过多的研究。 笔试题： 1.实现一个递归。 2.实现一个阻塞队列。 3.实现简单的hashmap。 4.copyonwrite容器是什么？ 5.2亿用户和5000万看电影情况，1g内存怎么找出前1000个看电影最多的人。前1000万呢？ ...查看更多