面经详情

感觉没戏。1小时以上。三天店面实习感觉店里的人都很好，比较务实，也很注重自我总结和成长，但我想说的是公司的人真的很作，就是那种上级觉得自己了不起的不行，不知道该弄点什么事儿来证明自己是你领导好了，也很没礼貌，结束了不给回复是否通过，就是在浪费别人的时间。 卖的也算不上什么奢侈品就拿自己当奢侈品了的那种感觉，想一直做服装销售的可以去，指望想晋升还是算了吧。 ...查看更多

一轮面试，1.对公司的了解；2.公司的产品的了解介绍；3.对应聘岗位的需求了解；4.问了2道心算口算题。怎么说呢容易的但是工资太低试用期4000，试用三到六个月吧，试用期看表现可能转到其他岗位？我猜是销售（个人不喜欢），转正5000。但总觉得有些不专业，晋升机制也不给你说明白。...查看更多

首先是人力面试，做自我介绍，之前的工作经历，职业规划，闪光点是什么，以及以前工作中遇到的最大的困难，希望薪资是多少。面试过了后就是和总监面谈。总监是个很有魅力的人，问了自己喜欢的工作是怎样的，自己以后的职业规划是什么，还谈论了一些其他的，虽然面试没过，但是聊的很愉快。...查看更多

两轮面试，间隔一个月。初试有部门主管、经理和总监面试，建议准备一下英文的自我介绍，一开始就被要求用英语做个自我介绍有点措手不及，还好准备了中文的临场发挥一下还可以，其他就是关于过往工作细节的提问还有对开放职位的职责确认，面试官很nice，整个过程很愉快也很放松。最后一轮是HR经理面试，全程中文，主要沟通过往工作经历和企业文化，人很nice氛围轻松。...查看更多

感觉靠谱。1小时以上。首先，你需要对猎头行业拥有一定的了解，包括你所准备应聘岗位的职责。其次，面试一共三轮，第一轮是人事专员的电话接触。第二轮是顾问的面试，会有考题的形式让你给出解决方案（由于正好问到我的专业领域，所以就我本人而言感觉相对容易回答）。第三轮是团队leader的面试，也会有问题的形式，在公司数据没有的情况下，你会如何搜寻与case相符的人才（个人觉得给出的职位难了许多，不过leader会引导着你，看你是否能找出其中的关键）。 最后就是放松心态吧，整体都是以聊天对话的形式进行，中间会偶尔穿插考题。面试官都是经验丰富的猎头，对于你的疑问也会详细解答，总体感觉十分不错。（每个team的leader都是不一样的，我不知道其他的如何，包括后面的新人会遇到怎样的leader，不过就我遇到的，感觉蛮负责和专业的） ...查看更多