面经详情

说是招测试，去了都是测开，代码和算法能力一般珍重。去了先做40分钟的笔试题，二选一，现在还记得的有二叉树遍历，判断ip正确性，测试微信点赞和im聊天系统。 一面的小姐姐很和气，有个问题挺有意思的，如何用一个4分钟的沙漏和7分钟的沙漏计时9分钟（从沙漏开始漏就算计时开始）。一面跌跌撞撞过了，中午了还蹭了一下食堂，吃起来不错，小姐姐还帮忙拿了水果，二面速度被刷，如果发量和能力成反比，估计面试官能力很强吧。 ...查看更多

面试一共两轮，第一轮CTO技术面，面试前笔试，大概两页纸的题，我面试的是测试工程师，笔试都是有关测试方面的基础知识，简答题、判断题、设计题。技术面时CTO会根据笔试答题情况问一些你对测试和开发的理解。 技术面后当天通知来参加第二天的HR和副总面试，主要聊实习经历、项目经历，还有描述性格，自我评价你的优势。然后隔两天通知面试结果。总体难度适中，你要对自己有一个短期或长期的职业规划和明确的自我认知，感觉CTO和HR还有副总都比较重视这个，问的比较详细。 ...查看更多

面试四轮未果。第一轮HR电话过来确定你人是否在上海是否真正求职然后等通知，HR人很好的。第二轮技术电面，觉得面试官就是临时找面试题库提问吧，通过后HR通知你接下来流程。第三轮技术视频面，面试小哥很不错，能给你一些不错的建议，面完写题目。 第四轮技术面要求到公司面，但告知对方因为不在上海是否可报销面试费，相关leader告诉说好吧那视频面吧，是最后一面。（内心：没有HR面？那没戏。）就觉得成不了也就走个简单流程吧不抱希望。相关leader刚接通视频就要转语音？此操作费解。 面完之后又留题目？而且还是leader认为是有漏洞的题目。情知不录也非要浪费时间，随便写了一下交了，时间留给其他公司的啦。总之这个公司的面试过程还好吧，因为二次技术面确实学到点东西。至于leader面，无言吧，至少公司也有他们自己一套的面试系统，但流程是最多也是最费时间的了。 ...查看更多

不知道HR在哪儿看到自己简历，然后电话聊了好久（为什么离职，家乡在哪儿，工作经历，期望薪资等），发了面试通知，回复面试通知后，HR就打电话约下一次的面试（中间还询问为什么选择他们公司），面试和HR聊了一个多小时，工作经历以及个人信息等，然后就是笔试（个人照，基本信息表，性格测试，智力题，测试技术题），一个技术岗HR面还问了好多个人信息，这公司的人是不是闲的慌。...查看更多