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一进去就感觉气氛和气味都很沉闷 没有前台
一进去就感觉气氛和气味都很沉闷 没有前台。两个开发面试设计 本事就很奇怪 而且也很没礼貌。 用我电脑看简历时直接开始翻文件夹 我当时都惊呆了!这是小孩都懂的礼貌问题吧?说要看源文件…… 首先面试者没有义务提供源文件 其次作品集都看过 你信任度不够就不要约面试了。然后问:“工作中不会和开发人员怼吧?”注意说的不是设计所有对接部门 只是指开发部门,平时没少怼吧?问的设计问题都不在点上,两个人应该是合伙人 看得出来不咋懂产品也不太懂怎么结合运营 。 之后让我看看他们的App提点建议,面试前看过这个App,设计的连基本交互稿都不如 我去之前以为他们要新招个设计师整体改版 面试过程中发现不是,所以让我提建议我也就很委婉的提了几个设计上有明显低级错误的地方并给出调整建议(其中有的地方明显看出是开发没有通过设计稿自己直接上的),然后人家说:“我们没感觉不好啊 我们看挺好。” 那好吧 goodluck。 面试整体 给人很轻浮的感觉,不够专业不说还有点自以为是。

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没啥好匿名的,有话直说。个人对以下内容真实性负**责任。JD上标明的是1-3年工作经验,我工作经验近半年,考研(没上岸)+个人提升+做作品集总共gap了一年多时间,在boss上投递了相关简历和作品集后,对方过了好几天突然电话联系我通知视频面试(我在异地),话语很急,能明显感觉到HR是个性格强势的急性子。对方对我空白期具体时间、具体从事了什么事事无巨细,明显对空白期有顾虑且态度偏执。上周有幸面过大厂和创始人是大厂出身的初创公司,都是以作品集和专业技术认知为准进行面试,整个流程和态度都显得专业规范,甚至从不过问我一年多的gap时期具体都在从事什么。总结:公司越大越正规越不在意你的空白期问我目前拿到offer了吗,我直说有,对方就问我前司薪资、当前拿到offer的薪资、期望薪资,并表示给不到这么高,并对我不足一年的工作经历表示不太肯定,希望找个更有经验的人。我直接回:您这边也看过我的简历和作品集了,能邀请我进行面试肯定也是觉得初筛是OK的,现在又抓着经验不放?对方支支吾吾说那肯定还是要进一步了解的。言下之意我能不明白吗?哪家公司面试不是图个双方进一步了解进而双选呢?懂的都懂。另外,想有完整工作流的uu能不去就别去这家,目前漳州公司没有UI,也没有**金。PM和UX也是今天一起面试的运营人员兼职的(也就是说没有),我问贵司目前用什么软件做UI,她也答不上来,非常不专业的一个薛定谔技术人员。...查看更多
2022-08-15 发布

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