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面试了职位：实习生

未通过

ceo是想招弟子

ceo是想招弟子不是实习生用他的话讲从面试里看你有没有特质没有你就没戏而100个人里也就四五个符合他的要求真是呵呵了很喜欢上课面试两三个小时起步隐隐约约有对女士的歧视一口一个平凡人合着大家都是要成精英的咯抱歉只是您个人想法公司总共五个人不明白ceo那么厉害每年怎么还有这么多时间亲自面试实习生

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首先有人带着整个公司大概逛一圈，介绍每个区域的职能，熟悉一下工作流程；然后大概聊一聊自己的情况，然后被问入职时间啊可以工作多久啊等等。总体工作很简单，不需要多么专业，而且也没有对应的专业如果去之前先体验一次买书卖书的流程会更好。

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首先会有人事做简单的问询，然后会由会计主管来面试。会计主管很年轻，人感觉很友好。面试的问题也没有很难，主要是我有点紧张，导致有一个问题没有回答好。但是会计主管仍然很有耐心的说没关系。感觉是挺好的，可惜离家有点远，所以就没去了。

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Q：会计和税法其中一个差异。

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算上电话沟通，一共面试了三轮：面试的小伙伴们人都非常好，二面和中面是在一个下午进行的，有点累，终面有一个问题没有答上来，面试的小姐姐细心的给解答了这个问题，面试过程很轻松。当天下午五点多hr打了电话确定录用，第二天发了offer，百度的效率真的很高，尊重面试者！点赞！...查看更多

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实习生面试，主要是主管一对一面试，一般是这个部门需要实习生就会提供职位，直接面试，面上就能实习。主要有几个流程：自我介绍、自己的优点、做过什么项目，介绍以前在结构方面有所建树的部分，然后问了些结构的问题，回去等通知就完了。最后面试通过了。

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Q：给了三个杆，让你计算杆被绳索拴住后哪个店受力最大。

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HR会根据你简历上的内容，询问相关的问题。除此之外还会有选择公司的原因、对自己职业前景的规划和看法以及希望获得怎样的薪资和岗位。然后岗位的负责人会询问你所掌握的技能、适应能力一类的。二代建库实验员的工作并不复杂，短暂的实习过后便可掌握相应的技能。

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Q：对职业生涯的规划。

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对专业能力和工作态度同样关注，会考察会计账务处理，基本一面定调。整体难度系数不大，但前提是你的专业知识掌握的还可以。如果你的实习期可以长达3个月，面试通过的概率会大大提升。如果你提前离职，对你的学弟学妹申请实习会产生很不利的影响，建议诚实对待面试。

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招聘信息一直放着，当天下午去面试的都有五六个人，一轮就谈了简单的问题，面试的人会问你打算什么时候复试，自己想去就去，也不会打电话过来通知你的，就是广撒网，你爱来不来，反正来面试的人的不缺你一个。又是一间浪费简历的公司。

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