面经详情
匿名用户
面试了职位:建筑工程师
确定通过
难度很是有的,更看重背景学历
面试分为了三轮,人力,部门经理,总经理,三轮面试出发的角度不一样,人力主要判断面试者的整体感觉,部门经理是今后工作的直系领导,总经理是把关最后的定夺者。
Q:如果有劳务因资金问题不配合工作,如果解决。
1条回答
3轮及以上
领导
今后工作
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匿名用户
bim工程师
感觉靠谱
因为之前有过在螳螂的实习经历,所以比较顺利。一开始就是自我介绍一下,很简单。然后就开始回答问题阶段。主要内容就是询问之前的实习工作经历,有作品或者实习项目的话,可以展示一下。只要技术过关,一般都能正常回答。最后就是闲聊,准备一些问题,大的宽泛的,不要钻牛角尖。
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包含1个问题,1个回答
Q:介绍一下之前的某某个项目。
2 年前 发布
匿名用户
工装施工员
确定通过
面试很简单,面试的时候是群面,首先是各自自我介绍,大家介绍一些自己的工作经历和做过的项目以及担任过的职位。然后面试官问了一下专业性问题以及介绍公司的构成及未来愿景。整个过程非常的轻松,只要专业过关,通过还是很容易。
2 年前 发布
匿名用户
装饰设计师
未通过
第一轮是人事专员面试,聊得非常愉快,hr的问题非常专业,能让人清楚的明白问题本身。并且介绍公司体系也非常全面和认真。然后是一个快题手绘考核,现场准备非常完善的绘制工具,可以自己发挥。第二轮是直属领导面试,人也非常好,让人面试的时候没有那么紧张以至于发挥不好。问题带入感很强,也能非常良好的沟通。 第三轮是区域领导,这里就有点困难了,问题不是具体,需要靠自己的领悟能力,回答问题也是技巧,所以很遗憾没有通过。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑工程师
确定通过
三轮面试,第一轮是hr面,就是基本问题,根据简历来,比如工作经验,性格,优点之类的基础问题。第二轮是项目总面,问了一些专业问题,还问我学过理论力学没,问我什么事长细比,我都毕业四年了,早都忘了。第三轮是总经理面试,结果让我去的项目和招聘信息上不一样,所以最后婉拒了。
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包含1个问题,1个回答
Q:什么叫长细比。
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
参与中海一二面,等待HR通知中,不确定是否有机会,说一下中海的一二面形式和准备要点。一面是演讲,60s,可提前准备,主题是“我的核心竞争力”;二面有三个部分,即兴演讲,准备60s,讲60s,压力较大,建议做些准备,不要什么都说不出;评估,独自回答题目;无领导讨论,根据回答的题目给方案。
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2 年前 发布
33
匿名用户
实习生
确定通过
1:到达面试地点后,会有前台小姐姐接待,因为我是学长推荐过去的,所以就直接见到了队长,队长很贴心,长的也又高又帅,先是询问我们吃早餐了没接着又给我们拿了点甜点。了解了一些简单的基本信息后,队长对我们做了初步判断。 2:了解完基本信息后,队长拿出了一沓项目信息以及楼盘说辞,并给了我们大概半个小时左右的时间进行记忆,半个小时后,进行考察。考察过程不难,就简单的询问项目信息,看是否记住。 3:前两个阶段结束后,就回学校等通知,接到通知后跟着队长出去做了外场,总体来说,面试难度一般。
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2 年前 发布
1
匿名用户
建筑工程师
感觉没戏
按照约定时间到达,前台要求填写个人资料!网上的简历已经很详细了,为什么还要浪费时间填写一遍!填完之后,等人事部门的大约等了15分钟,我都准备直接走了,人才姗姗来迟。后来技术领导面试时,不停地强调,我去了还要在培训,没有办法直接快速上手,我应该先放低身段学习,最终目的就是讨价还价,果断离开。
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包含1个问题,1个回答
Q:你都做过哪些项目类型。
2 年前 发布
3
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