面经详情

我就面了两个。首先是我的上级直接面我，我没有相关经验，但是面试官是看完我作品发现我优点才来找我面试的，所以重点考察我是不是有这个思维，重点问我产品框架上的思维，就问我以前做的产品的框架，然后听我讲的是否有这种思维模式。像讲故事一样把整个框架讲完，其实就很满意了。后面我问回去一个问题，我个人比较在意的（是否达成共识），问他工作中是否有令他有成就感的产品，讲讲感受，他说了很多，我感觉能让他有成就感的事情，我也有成就感，达成共识。 很直接他叫HR来面。HR也问一些基础情况，自我介绍可以简单一点，主要是讲之前干嘛的，怎么来到这（是为什么打算来面试），将来怎么打算，然后跟你说公司福利情况，上班时间等，聊得挺好的，感觉HR讲这些我就是过了～后面果然是过了～ ...查看更多

面的toB的产品经理，首先说第一印象，上午10点去面试，前台跟没睡醒一样，桌面很乱还放着早餐，对来访者爱理不理，说明是来面试的之后就被晾在一边，另一个面试者和我一起跟傻子一样站门口等，这家公司前台导致我第一印象极差。 面试过程，HR相对前台就友善得多，确定面试之前会电话和邮件沟通，大冷天的至少会给面试者倒杯热水。填表，交简历，没带简历HR会帮忙打印，然后给你台电脑，给你三道题，任选一个用Axure实现大概的思路。没做完题面试官就来了，不记得聊什么了，面试官也很友善，不过一直被电话催去开会，最后草草收场。 ...查看更多

面试时，先填写一张个人工作相关信息登记表格，填完后HR先大概聊个一两分钟，然后技术层面的人聊，并没问很专业的东西，就是把目前工作中的产品介绍一下，然后问问工作流程和输出文档清单； 接下来就是HR面谈薪资待遇，在此之前会先问一下目前的薪资情况，根据当前薪资及社保缴费情况，确定该职位你的薪资，如果接受就约二面，如果不接受就结束面试。整体面试较为轻松。 ...查看更多

1. 自我介绍（基本信息，工作经历，个人规划）； 2. 面试官提问（离职原因，上家公司的工作内容以及所做过的项目），这里应该是做相关性的匹配； 3. 面试官介绍公司产品与方向，给我自己选择的空间，是否是自己想做的方向； 4. 求职者提问，我问的主要是在合规与风险上。 ...查看更多