面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员
确定通过
情景模拟+五人一组的结构化面试
首先是情景模拟,两个人合作表演。这个的确模拟的是银行里的场景,比如如何营销产品,客户嫌办业务慢怎么办等等。然后是结构化。五人一组一起进去,五个面试官。每人提一个问题,然后轮流作答。问题并没有大家想象中牵涉许多时政或金融知识。大部分都是生活工作中容易遇到的事情,考虑的是考生的处理问题能力。
Q:你的一个好友要买某款产品,但是不够这个新产品的客户资格,找到了你让你帮“开后门”解决。你怎么办。
1条回答
群面
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匿名用户
柜员
未通过
面试就是五人一组,从前到后介绍自己,再就是考官提问题,做好自己就可以了。基本上都是很优秀的学生来面试的,什么985,211都是不在话下的。然后要介绍自己的父母是从事什么的,有没有什么潜在客户什么之类的。总而言之,就是笔试不重要,面试就是讲好自己的需求和背景就好了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想来中国银行?
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
一面是无领导小组讨论,12个人还是10个我忘了。大家进去,有扣着的题和提供的笔和纸。一共35分钟,包括最后三分钟汇报的时间。我们组有个人自告奋勇当了timer,不过最后因为时间不够,没有时间汇报,大家氛围也不算特别好,抢话的,就一个小问题两个人来回说的。说是当天晚上或者第二天上午通知,结果过了一个多星期通知二面。
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2 年前 发布
5
匿名用户
柜员
未通过
两轮面试,第一轮是辩论式无领导小组面试,8人面试根据试题进行讨论,试题比较日常,不会很难。第二轮是二对一面试,就是两个面试官根据你的简历和资料问你问题,要熟悉你简历上的内容,面对弱势要善于转变方向回答。
2 年前 发布
7
匿名用户
柜员
感觉靠谱
无领导小组-半结构化-终面三对一。无领导小组的题目不难,解决银行平常的一些问题。我那场半结构化紧接着无领导的,问了一些常见的问题。一周内通知终面,填好表格,贴好号码牌,选择自己申请的支行点进行面试,三对一,过程还是比较轻松的。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
外省人力公司做的面试,面试较水,实际问了一些跟未来工作无关的问题,比如面试问题还比较高大上,实际工作发现,农行需要的就是会卖东西的,卖信用卡,卖ETC,卖保险,卖分期。卖不掉怎办?卖不掉你买,要不然拿基本3000工资,扣掉这个那个,到手根本没几个钱。
2 年前 发布
9
匿名用户
柜员
感觉没戏
通过简历筛选,这应该是初面让拍个小视频上传,要求是先全身入镜,后只入境上半身。视频内容为1分钟自我介绍+选择农商行的理由+个人职业规划,第二个内容为二选一,一为讲讲成长中遇到的最大挑战,是怎么克服的,二为组织的活动,你在里面担任了什么角色。视频大小不能超过100m,还要上传生活照和自己做的简历。后面来看准这查了这家银行,了解了一点。
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2 年前 发布
9
匿名用户
柜员
未通过
无领导小组讨论筛一半,剩40,进入半结构化。小组讨论80人分四组,两批,四组同时进行;每组10人。给出题目,思考5分钟,每人陈述一分钟,自由讨论20分钟,小组代表总结3分钟。当时讨论的题目是:对于客户不接受自己通过机器办理业务,坚持柜台服务的现象怎么办。题目不难,重点是大家能有理有据地说出自己的想法,有见解。而且这个情况下,组织协调能力也很重要。当时一位同学表现比较突出,他能把控好整个讨论节奏,引领大家,就很厉害,比较能被面试官看中。 结束后,半个小时左右就告知结果,没有进入下一个环节的直接离开,进入的直接半结构化。会场环境不错,工作人员态度也非常好,还有很多零食,水果可以取用。
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包含1个问题,0个回答
Q:对于客户不接受自己通过机器办理业务,坚持柜台服务的现象怎么办。
2 年前 发布
1
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