面经详情

是面的美国总部的facebook 不是北京 选的时候貌似没有办法填 Menlo Park我的Recuriter 有些懒 不怎么回邮件 这点显得很不专业 和recuriter电面时候问了几个常规问题 包括自我介绍 以及对哪个方面的team感兴趣 之后她承诺会把我的资料送到FB+ 就是oculus 和portal组 让他们看过再觉得继不继续下面的面试...查看更多

1.注意自己的穿着需要是干净整洁即可，不需要豪华奢侈的穿戴。2.我们要能够提前15分钟进入到我们的面试公司的面试的办公室里面去熟悉一下，不然会慌慌张张的。3.需要主动介绍自己的工作专业或工作经历，要完完全全的体现自己的工作经验。4.需要了解营业业务，公司针对发展需要哪类的人才，自己能给公司带来的效益，又如何实现自己的价值。5.准备好自己的一个简历，可以有效的完成简历的一些自己的初步介绍。...查看更多

Booking的HR是我见过效率最高且最专业的HR，整个流程中给了我很多帮助，因此非常的感谢。 阶段一：投递+HR电聊投递后几乎立即就收到了HR的电话，约了第一轮的面试时间。这轮HR电面，主要是聊了一下为什么会更换工作、工作中的流程和方法。考验候选人的专业素质和基础能力。 阶段二：笔试题+视频面上一轮结束后发送了一道笔试题，然后约了二轮的面试时间。第二轮远程面试有两个面试官，主要讲了一下自己的作品集和笔试题的部分，其中关于笔试题目的考察更多，建议用心准备。 阶段三：F2F现场面这里又分为三轮：1 现场完成一个challenge。主要是通过访谈的手段解决一个设计问题，关注方法而不是结果，需要对用研方法有比较专业的了解。2 产品面，考察候选人和产品之间的合作，以及过往项目经历。3 TL面，再次讲了作品集和笔试题，对候选人的商业洞察和数据等方面比较关注。 PS：HR会提前电话约定每个阶段的时间，并详细说明下一阶段会考察的技能以及关注点，因此可以针对性进行准备。同时有任何问题都多向HR进行提问，这样可以避免在准备的时候走弯路。 ...查看更多

一面是由支付寶的交互設計師面試，主要問作品集，一開始先自我介紹，接著介紹自己最滿意的一個作品，介紹作品中很注重設計的流程以及自己擔任什麼角色，通常介紹作品時都會問： 1. 自己在這個項目貢獻的地方是什麼？這邊我是說我擔任交互設計跟視覺設計，負責高保真設計還有我們app裡的角色設計跟動畫，就把自己負責的部份都講出來。 2. 團隊合作遇到什麼困難，自己是怎麼解決的？這題必考，一定要提前準備不然很容易卡住打不出來，我是講有關設計理念衝突或是分工的一些問題。 3. 在團隊中自己的角色是什麼，是領導者協調者還是？因為交互設計其實是個分工合作很重的職位，所以他們很重視你的團隊合作能力除此之外，針對每個功能細節的flow，還要互動設計細節也都會一一問，很詳細，這個部分面試前一定要對自己作品的每個功能都暸解的很清楚，演練過每個任務flow可能會遇到什麼問題，都要先想好怎麼回答。其他就是個人實力造化了。 ...查看更多

自己真实经历，16年我刚刚毕业找工作，面试了几家通过率还挺高的，其实当时已经收到了几家offer了，但是当时收到了轩辕艺术的面试邀请，我想着多找几家看看的心态去了。 因为那时候我刚刚来深圳，对地形也不熟悉，刚刚毕业也没钱，再加上公司也比较远，就舍不得打车，那天出门以后没多久就下雨了，我冒着雨下地铁找了1个多小时才找到公司，然后去了以后让我等，我觉得毕竟面试官比较忙那我等一会也正常，好，等了1个小时，这时候前台过来了，我本来想终于到我了，结果，对方告诉我说“面试官看了你的简历觉得你不太合适”what？我连面试官都没见到对方说我不合适？况且是你们叫我来的呀！ 唉，当时我是懵逼的走出大门的，现在想想，感谢轩辕艺术让我后来一个月后进入了腾讯，虽然过去三年，但是这件事情让我觉得，一家企业想做成事情，先做人后做事才是成功之本。 ...查看更多