面经详情

首先是无领导小组，每个人一个手机，然后根据题目在手机上做游戏，说服别人投资属于自己的地，但是每个人都有一个对自己有利的私密信息，所以如何说服别人就很重要了，最后比谁的投资收益最高。之后是半结构，基本上每个人都会被问到，问的我最近看什么书，实习经历什么的。过了两个星期左右通知二面，这就很随意了，叫到一个房间里n对1，自我介绍，然后随意的问了一些问题。...查看更多

初面包括网申初筛和面试。先是一次签到，个人感觉网申初筛是外包的，问的是自我介绍，优缺点+对于缺点你会如何改正，有无银行实习经历，为什么选择光大。更多是看第一印象，比较简单。 过了初筛需要二次签到，一组八个人，在等候区等待差不多二十分钟，排队进场。四位考官，考生席位没有桌子，落座后依次进行自我介绍，是否需要起立作答可参照第一位考生或是询问一下考官，我们组的情况是问好的部分需要起立，正式自我介绍是坐下回答的。自我介绍之后，依次回答优劣势。没有附加问题，只要作答流畅自信即可。 过了初面，拿到了笔试通知，但由于时间上有冲突，没能参加笔试。总体感觉光大银行工作氛围还是偏年轻化的，是不错的选择。希望对要考光大的小伙伴有帮助～ ...查看更多

这种题其实是无领导小组中比较困难的，因为每个组员都有不同的答案。当时面试是我们每个人1分钟表达自己的观点，一共10个人，然后12分钟讨论。面试官比较随和，一直在微笑，然后让我们开始了。面试之前了解过，我们大部分都是没有参加过面试的，基本没啥经验。 于是我们开始讨论，每个人都试着说服对方，现场其实跟辩论现场有点像。最后我们有一方假装放弃自己的观点，然后就派出了一个人总结。其实这并不是面试官想要的，面试官不是要看你们的辩论过程。当场也点评了，没有一个leader，这在真实职场中是需要的，一个人扮演leader，管控好全场，他甚至可以不参与辩论，但必须表现出一个团队领导的气势。这样做才能拿到高分。自然啦，我们这一组都凉凉了。 ...查看更多

面试资讯获取渠道：校园网上发布，临近毕业，但算是社会招聘的扩招。第一轮面试，群面，5个面试官。主要是中间的面试官提问，问的也不是什么技术问题，正常回答就行。快结束的时候，估计是个第一线操作岗位的领导，会问一些关于心态和压力承受的问题，大家都懂该怎么回答。第二轮面试，上机打字计算机考试。这个不可能有人不过的。大家主要放轻松就好，自我介绍和那几个问烂的问题提前准备就行，自信点。...查看更多

春招第一批，一面很简单，有个笔试题目很少，再一个就是自我介绍，然后面试官会根据简历问问题，这个一般都没问题。 二面是无领导小组讨论，12人一共12分钟，时间很紧，基本上是抢着说的，根本没时间讨论，而且晚了自己的观点都没机会说，我自己说的观点偏题了，而且还被考官怼了，场面十分的尴尬，以为没戏了，过了一个多礼拜收到了通过终面的通知，所以胆子要大，宁肯胡扯也不要不说。 ...查看更多

昨天参加了一面。题目形式：排序。 题目内容：关于信用卡不良贷率上升，银行给出了6个原因，请按照严重程度进行排序，并说明理由。 规则：3分钟审题加自我思考，12分钟个人陈述，5分钟交流并推选出一个总结者进行总结。最后不知道为啥面试官还问了四个人问题。 过程：在个人陈述阶段，我们组的小伙伴三四个都很积极，说的时间都超过1分钟，导致后面小伙伴没时间说。最后要推选总结者，也是让最后没说个人陈述那个人说的，他就只说了自己的观点，并未总结团队观点。总的来说比较乱，没有角色分配，个人说个人的，结论也很草率。 结果：感觉自己凉凉了。 老师问的问题：你觉得这次你们的团队面试成功还是失败的，有哪些需要改进的地方。如果你被调到营销岗，你会怎么，额。不好意思，忘了。反正自己头一回面试，慌得很，自己比较内向，个人陈述比较靠后，所以应该没有给面试官留下好印象。今天去面试招行，希望面试能有所长进。 ...查看更多