面经详情

一共有三个环节，大概30多个人，9个人一组，群面，两个HR。第一个环节先看个视频（介绍销售顾问岗位平时干什么）HR会请人总结这个视频，再请人补充细节。然后自我介绍。每个人讲完后，HR会针对简历提出一些问题。还会问“你觉得自己对这个岗位的优势在哪里?” 接着HR还会介绍这个岗位的具体工作，以及外资银行和中资银行的区别。第二个环节HR请两个志愿者路演。模拟你是销售顾问，在国金遇到HR(路人)，进行交谈，目的是最后拿到路人的联系方式。这个环节比较难。 下面是几句我们那组的对话，可以参考下： 面试者（销售顾问）：你好！我是渣打银行的销售顾问！请问您在国金做什么？ 面试官（路人）：路过。 销售顾问：你是在附近上班吗？你平时用信用卡吗？渣打银行balabala (这里不一定要推荐信用卡，任何东西都可以)。 面试官：我用的中资银行。中资银行也有这些啊。 销售顾问：balabalabal。 面试官：这样吧，你给我公司的宣传手册好了。（这里千万不要就放弃了）。 销售顾问：我们有不同等级的信用卡和理财服务，我可以为您专属推荐。 面试官：那给我你的名片吧，最后还是没有要到路人的联系方式。第三个环节就是随便问HR任何问题。 ...查看更多

群面。面试开始先做自我介绍，面试官会问一些基础的问题。随后面试官开始着重介绍此次面试的岗位主要工作内容是什么，在介绍完毕之后如果应聘人员仍然对该岗位有兴趣，会进行一个现场的role play，让应聘人员扮演销售顾问人员，尝试与面试官（扮演陌生客户）交流以取得其联系方式。role play结束后会进行点评，然后面试结束。...查看更多

面试官很势利，存在性别歧视，参加面试的人都自报家门，个个家里有矿似的，混有香港人台湾人（楼主不是排外，而是一个个自我介绍在比拼谁的父母官大、开什么公司）。Team leader明显对一位美女有偏爱，大部分时间目光注视在那位美女身上并多次交流。role play明明规定只有三个名额，结果扩展到6（本人就是胆小，中途举手直接被忽略，HR说时间有限？规定由她制定，又任由她修改？ 看似规范实则有明显的个人倾向与喜好，原以为作为三大外资行一定是公平公正，呵呵，表面功夫做得很到位而已，望投简历的小伙伴三思（可以适当加入家庭实力军备竞赛，没有就认命）。 ...查看更多

7个人一组，先放一段短片，然后让大家总结一下，之后发一张纸，回答纸上的问题。然后每个人自我介绍，介绍完了会看简历问你几个问题。然后角色扮演，一定要积极，看谁举手最快，面试官扮演路人，你扮演渣打销售顾问，要千方百计要到面试官的联系方式，有点难度，要多分析而不是一股脑的说一大堆产品优势。最后提问面试官。...查看更多

昨天刚参加完第一轮面试，群面，是在上海渣打银行。我觉得外资银行的面试官比较有综合素养，给人感觉很温柔。其实作为应届生而言，并没有问很多非常刁难人的问题。但是这是面试官人很nice，也是因为我们基本上没有人把功课做足。所以如果她问起一些专业性的涉及到银行内部问题的时候，比如销售渠道的分析，我发现大家其实都是一脸懵逼，虽然所有组都给出了自己所认为的最满意的答案，但是离思考问题的深度上还是远远达不到专业的水平。 哈哈哈，因为我也没准备很充足，可以说大家都是新兵上阵，虽然这种情景可以理解，但是却让我自己深刻懂了一个道理，准备面试真的不是浅显地百度搜索而已。我觉得所有面试者都可以问自己一个问题，我想进银行，我喜欢进银行，我喜欢这份工作。但是这个回答是不是你在骗面试官的同时还在骗自己。因为作为应届生，没有多少人是真的做过了外资银行实习生，所以其实也不了解银行的具体情况，那么你是因为喜欢这份工作的光鲜亮丽，还是喜欢这份工作的高待遇，还是喜欢这份工作的“拿的出手”呢？ 如果以上都是否定答案，你说自己是真的热爱，你是否为了你所谓的热爱去付出了什么？了解外资究竟是什么架构，是否身边有在外资银行从事的人跟你谈过他们公司？工作内容究竟是什么？培训内容是什么？中国的外资银行未来发展前景在哪里？这些问题你都了解了吗？如果以上问题都弄清楚了，我想才是真的配得上热爱这份职业并且愿意为了它去努力争取这个机会。 ...查看更多