面经详情
匿名用户
面试了职位:并购
确定通过
Behavioral Questions为主
3轮面试,分别和VP, Director和Partner面。面试官都很nice,团队都是海外留学背景面试,中英文夹杂Behavioral Questions为主,technical都比较基础,比如industry research和modelling方面的基础问题。
Q:How did you conduct industry research?
3轮及以上
面试官nice
behavioral
面试官
questions
中英文
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匿名用户
并购
确定通过
面试并购岗,初面部门领导,问了过去的背景、职业规划及专业技能;第二面是英文电话面试,没有提前告知时间,对方故意不给准备时间,主要考察英文交流能力;终面投资部、证券部、并购部三位老总面试,难度较大,并购过程问的很详细。
2 年前 发布
1
匿名用户
并购
确定通过
二轮笔试-一轮是申请后系统自动发的性格测试,一轮现场的大杂烩笔试(部分专业知识,逻辑数学+部分英语)。三轮面试-第一轮搭乐高考验团队合作,第二轮群面领导的重点是“你们为什么不打领带”。第三轮大领导面试,简单聊了一下简历和其他内容。
2 年前 发布
1
匿名用户
并购
确定通过
面试官非常nice,给了一个case,半小时之内做一些数据分析,从财务角度分析这个公司过去的业绩如何。运用到一些ratio的计算,记得要考虑会有一些abnormal event,刨除那些event后,最后的net earning会和原来不同,那么这样说明了什么。
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2 年前 发布
匿名用户
并购
感觉没戏
我申请的是新奥的投资专员岗位,工作内容主要是为应对新奥目前多元化发展,对投资并购项目进行尽调、审议及后期落实跟踪。面试第一轮是无领导小组讨论,小组共12人,无自我介绍,案例是学生会内部奖金分配比例问题,阅读时间5分钟,后依次发言,每人1分钟,大家分配的标准标准大同小异。之后12人分为两组,各自组内通过自由讨论10分钟得出结果。 这基本是求同存异,强化逻辑,选取符合己方逻辑链条的指标的过程。最后两组各自汇报各自的总结陈词,并未要求辩论。个人认为这类,案例较为简单,容易得出统一结论的讨论,最重要的是积极投入到小组合作中,帮组组员理清逻辑,优化对逻辑的表达,至于强求创新点,可能风险太大。 通过小组面试后第二天参加hr的半结构化面试,hr人都挺亲切的,开场就是说要一起聊聊天,之后则根据我的简历提了一些,学习背景,技能掌握,个人是否单身(单身好出差),家庭情况,以及对集体8.30股权置换的看法等问题,最后栽在了英语口语展示上,因为会有英语工作环境的可能性。面试气氛整体上轻松愉快,没有太过专业的问题,我也没到达终面经理面,所以也不知道专业考察会不会出现在终面上。祝后来的小伙伴们面试顺利。
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2 年前 发布
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匿名用户
并购
确定通过
合伙人针对简历的实习内容逐项提问,对工作的内容问的非常的细致,建议熟悉自己的简历;另外会问一些和审计相关的工作流程,比如说你参与的公司审计项目,这家公司有什么风险吗?你觉得怎么改善这种风险之类的问题;还有就是职业规划了,3why question考察对岗位的理解和公司品牌的认同度!
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2 年前 发布
1
匿名用户
并购
确定通过
面试一共分成两轮,每一轮都是同一个面试官。面试官是项目组的成员之一。第一轮面试针对简历提问,问题包括CPA、财务会计知识水平、实习时间、过往的实习经历(关注有没有投行的实习,如果有,在实习中的工作是什么)等。我有一个研究所的实习,所以也被问到对现在市场的分析。第二轮面试针对第一轮进行了一些补充,主要针对实习的时间、金融软件的使用展开。总的来说,面试难度一般。
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2 年前 发布
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匿名用户
并购部实习生
确定通过
两个经理面试的,首先英文的自我介绍,简单的问了简历上的问题,问了职业兴趣,还有一些关于软件使用和估值方法的问题。我本身其实没有过多的这方面的经历,但是岗位要求的技能基本都具备,和面试官聊的很愉快,也表达了自己对这个领域强烈的兴趣,和面试岗位比较符合。
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Q:你知道哪些估值方法?
2 年前 发布
4
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