面经详情

分公司总经理面试的，主要谈谈以往工作经验，着重了解汽车行业的工作，谈谈自己的管理理念及公司就职后的工作规划。由于之前有完整的项目经验与管理经验，应对非常满意，整个过程就是我在介绍，我感觉我自己整个过程气场控制了面试过程，按照我策划的过程发展，很显然我被录取了。...查看更多

招聘生产厂长，本来看着搞笑的薪酬范围（10-50万/年）是不想去的，奈何现工作（刚跳槽入职的）实在很不堪，所以投了，过了好久他们还是给了一次面试机会。 到地方一看，一个字与所谓集团严重不符，感觉一皮包公司规模，老板办公桌都是灰尘，面试时感觉貌似还是挺牛的公司（老板的自我感觉）。可能会有大发展，毕竟老板有理想，其实有机会可以和老板搏一把，毕竟万一成功了呢！ ...查看更多

通知去面试工程经理，结果看了简历说我不是搞电源的，就不面了，我心想，我不是搞研发的，搞生产工程用得着像研发一样对电源技术都那么精通吗，这个制造总监说不浪费时间，我谁浪费谁时间啊，哎，起码面试下，聊一聊也是尊重人啊。叫进去时直接说过来，想着以后管理估计也是很生硬，还好我只是7-8年没面试过了，只是抱着去学习的心态。...查看更多

面试的感受分享 我是前年面试工厂厂长的，当时邮件和电话是一个叫chris的女孩对接的，没有楼上说的那么差，邮件很明确说了面试地址和时间，联系人方式，而且接待和倒水都是她负责，而且面试完直接送到电梯口，也许是换人了，那该公司真的要整顿一下人事方面了；面试过程中是老板+运营总监+人事（chris）笔录的，当中主要都是老板+运营总监发话，但都是理想型问题和梦想性发展；当时还去了现在的工厂看了，当时还在建设中，最后是薪酬方面导致没有加入贵司的。...查看更多

公司办公室环境不错。人事面试时玩压力测试，问问题咄咄逼人，也许是中高层职位的原因。要扛住，扛住后态度明显和善不少。有去面试的朋友可以看看人事心理学方面的文章并且胆要壮，当然要是简历造假的估计就悬。但感觉如果面试是建立在彼此不信任的情况下，过多的面试技巧会让有能力和资历够的面试者比较反感。不管成不成，只当是一次压力测试也不错！...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多