面经详情

参加宣讲会后第二天上午就面试，由于参加的人不多，面试官先让我们两组打辩论赛，辩论一个小时，勇跃表现就好了。因为我从来也没有打过辩论赛，就尽可能多去展现自己。接着针对自己的专业，给我们出题。像我就是针对卡士物流体系构建一个改进方案，我就归纳了五点，每点有理有据就好。最后可能会针对你的回答提问，像面营销的就要你策划一个推销方案。最后当场通知结果，全程3小时，效率挺高。话说宣讲会发的卡士酸奶真的很好喝。...查看更多

先是网申，然后做了个网测（不是技术笔试哈，就一般的综合测试）。然后五月份接到了hr小姐姐的电话，说通过筛选让我去参加华理的宣讲会和第二天的群面。宣讲会气氛很好，EID的前辈们还有公司的hr们都挺和蔼的，但也感觉挺有压力的，去的人很多，有好多人由于没有位置都还是站着的。 第二天早上参加群面，面试官是一位hr和一位EEDP的前辈，昨天已经见过了，两个小姐姐都超级温柔！说话声音超好听哈哈哈。群面过程大概就是10个人左右，先让我们熟悉乐高积木，然后通过乐高积木进行英文的自我介绍，然后发了一份英文材料，大概的内容就是设计一个偏远地区的机器人，受用范围从老人带小孩，你会涉及哪些功能，要用到哪些模块，你的预算是怎样的。 然后每个人五分钟阐述观点，紧接着就是35分钟的小组讨论，小组分两波，一组建模，一组编程，气氛倒是挺轻松的，反正就是要有参与感，不能不说话。就当是交朋友，放轻松，是一次很值得的经历。 ...查看更多

两个部门经理单独面试。最后加一个HR问一些问题。先问我上一份工作内容是什么，干了什么突出的事情，遇到印象深刻的事情之类的问题，然后问我对我面试岗位的理解，我其实也不清楚我面试的岗位，因为电话面试的时候HR也没有介绍明白，连邮件的面试邀请都没有发给我，所以我就随便说说，结果理解的不太对，然后经理再和我介绍清楚岗位具体内容，最后再随便聊聊天之类的，没有什么难度。 最后问我接受不接受加班情况，我说我能接受因为我自己工作原因和物流特殊性在一些节假日造成的加班，但是不接受天天加班。结果HR单独和我聊的时候说经理认为我对加班十分抗拒？我说一个整体天天加班的企业本身就是存在问题的，我以前工作的企业管理层十分重视加班问题，因为有段时间集体加班情况严重，会专门开会分析造成加班情况严重的问题，然后一一对应提出解决方案。HR跟我说这个公司差不多每个人每天都要加班，不能岗位加班情况不一样。你又不是京东阿里巴巴能够给出高薪资，还想我天天免费加班，对8起，我也做不到嘻嘻。 ...查看更多

hr打电话聊了大概十分钟，hr对岗位的职责非常了解，会问几个很专业的问题，之后就确定了面试时间。打电话和面试之间隔了一个周末。面试是两轮面试，先面试部门负责人，大概聊了40分钟；再面试集团副总裁，大概聊了10分钟。主要就是问个人的工作履历，以及对岗位的认知看法。过程中他们会强调你要想清楚，考虑好来不来。面试当天出结果。...查看更多

经历了电话面-->单面-->群面的过程。电话面先中文后英文，后面均是全英文，但是如果真的表述困难，面试官是中国人的话，也可以申请说中文。问题基本都是常见问题，对福特的了解/过往经历/取得成就/职业规划。公司不太喜欢比较aggressive的候选人，正常的沟通表达交流即可。...查看更多