面经详情
匿名用户
面试了职位:电话销售
确定通过
宽进宽出,不够严谨,与VIPKID的体量不匹配
只要是正常的大专学历以上的人,逻辑思维清楚,心态平稳,十有八九能进去。一开始是所有人听人事妹妹讲解公司简介,发展历程,福利待遇这些。然后面试官到一个房间一次面试四五个人,轮流自我介绍,然后每人问一个问题,比如为什么选择这家公司,将来规划是怎样的,问完了就OK了,回去等通知。 接下来是一周的岗前培训,大量灌输教育理念以及VIPKID的优势及规模。
Q:为什么选择VIPKID?
1条回答
1对多面试
逻辑思维
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匿名用户
电话销售
确定通过
就一轮面试,一起进来的4个人,先是自我介绍啥啥啥的,感觉蛮无聊的。重点是主管一直在宣传他们公司有多么好,一直在讲公司融资啥啥啥的。我就做了自我介绍,啥都没干,最后问了一个主要做什么的问题,然后全程听主管介绍公司,有点***那种感觉。最后面试竟然还过了,真是害怕。这家公司做六休一,起薪4000。面试官的意思大概是希望能在公司附近租房子,应该是经常加班,都晚上10点下班了还加班???反正我是没去,不知道和我一起面试的小伙伴是啥情况了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电话销售
未通过
经理单独面试的,经理还是比较专业的,问的问题也都是关于课程的专业知识,自己学历低,基础知识也不扎实,回答问题支支吾吾,没有说到重点,所以淘汰是必然的。还是很满意这次的面试,面试官是经理很尊重人,自身的不足还需要努力。如愿以偿的去面试了,很遗憾没有通过,哎。
2 年前 发布
17
匿名用户
测试工程师
未通过
面试体验极差: 下午去面试的,一个男面试官来面试的,先简单的自我介绍之后开始了提问,测试工程师岗位,更多的询问不是业务层,或者技术层面的,而是面试者公司内部的人脉领导的一些事情,然后让写了前端代码最后总结了一句,说“没什么技术含量”,这样的态度和不专业性实在让人不敢苟同。
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2 年前 发布
13
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
形式是宣讲会+笔试+hr单面+业务单面,宣讲会对公司发展历史、业务范围、岗位职责、薪资待遇等方面说的都很清楚。笔试很简单,小初水平,基本都可以过。hr面试主要考察沟通能力,一般会假设一个场景,比如给家长打电话约课、处理投诉等,看你的沟通思路和讲话逻辑。业务单面和hr考察的类似。比较重要的一点是要表现的对岗位坚定一些,表达对进入这个行业、这个岗位的决心,不能犹豫,否则很容易被刷。另,hr人是真的很好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
电话销售
感觉靠谱
公司主要做两款软件,服务服装电商企业的。销售岗位有大客和电销部门,电销部门刚刚成立,面试首先让你自我介绍一下,然后会对过往工作经历针对性的提问一些问题,比方说过往工作销售方式,产品提成点,每天电话量或工作量要求是怎么样的。工作展开的流程是怎么样的。然后面试官会介绍一下公司情况和岗位情况,一般是人力和业务同时面,业务做主导,人力一般不怎么问陪同面试。 大概待遇6至9,五险一金入职上,提成发放尚未有明确制度规定下来,不过刚刚拿到红杉资本的A轮融资,应该不会拖欠,公司17年成立的。属于做人工智能主要算法这块儿的公司。公司办公环境应该属于共享办公,不过环境还不错,中关村innoway。主要是电话销售和网络微信沟通为主。 值得表扬的是,这家公司面试不用你带简历,会给矿泉水给面试者,整个面试过程比较尊重面试者。电销经验丰富和电商行业软件销售大客户经验丰富的可以去试一试。
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包含1个问题,1个回答
Q:你上一家公司是开发客户流程工作方式是怎么样的。
2 年前 发布
2
匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
面了四轮,每天都是下午1点半,迟到的一般不会通过,面试的班主任岗位,一共50个人群面,有大专,本科,研究生,先是看短片做英语填空和长句翻译,然后走了6个人,然后看短片外教和学生上课答题,就是最简单的一些找动物bodypart和情景模拟,然后做英语试卷写观点和听课内容,然后面试面了三轮,有人叫你就出去,然后一轮走5.6个人,最后剩下8.9个吧,签了背调,到了下午6点半,告诉没事就可以走了。 总体感觉,时间太长,第二天面试通过背调没过,问原因,也没说,然后就没有了,如果不是闲得没事还是不要去面这种试,感觉浪费时间。
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2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
未通过
就参加了一轮面试,应聘课程顾问。到那先填电子简历,那里面只有工作时间和公司名称,工作经历是没地方填的。获得证书啥的也是没法填的。总而言之,就是姓名联系方式前公司等最基本最简单的信息,简历做得好也没用。 面试开始,先让自我介绍,根据介绍内容提问。感觉还可以,不过居然没过,很纳闷,不知道是啥评判标准。同一组的就俩有过这种培训机构工作经验的留下继续面试,其余的都是没同行业经验的,全都第一轮面试之后让回去(就是没戏啦)。
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2 年前 发布
4
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