面经详情

从传统制造业很艰难的转型，虽然是互联网寒冬，但是依旧是前沿的行业，想要尽快投身进来。运营相对来说门槛较低，对相关的经验要求不严格，因此选择了这个方向。通过几轮面试和面试官的沟通以及自己的深度了解，又让我对于运营有了新的理解。运营不是简单的看看数据分析分析做做表格，而是实实在在的为客户解决问题，通过最贴近用户、高频的与客户沟通的方式去了解客户的需求究竟是什么，而不是隔着屏幕胡乱猜测，看数说话。 会小二的运营是个非常不错的把握客户画像和场景的岗位，未来也有更多的可能性。很荣幸收到了offer，应该会是个不错的经历。 ...查看更多

1、介绍完了，一脸冷漠，这是要尬聊么？ 2、提的问题就是：有没有做过付费的转化？这简历不是写着么，我之前做的运营不是付费运营，你没看过简历吧！给我的感觉就是，要的是有经验的人，那把我叫过去面试，然后说简历不合适的是几个意思？ 3、然后我提了一个产品为什么这么定价，不符合机制，居然组长答不出来尬了一下，她应该没想过这个问题。都怪我提的问题太简单，她不会。（手动滑稽） ...查看更多

建行面试比较人性化，小组面结构面一天搞定。面试那场是留学生专场，下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。小组面大概10个人一组，按编号分成A，B两方，各自代表一个公司。要求里既有讨论，也有后续双方对峙，以及总结。具体题目就不透露了，大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。之后面试官会提问你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构面，感觉两位面试官都是银行中高层的领导吧，1分钟自我介绍，之后主要围绕实习提问，也会问你对下支行轮岗的看法，都是可预测的问题没什么特别的。...查看更多

面试的人是城市主管，平易近人干脆利落型的，简单介绍了一过往的经历，双方觉得不错，就去做运营了。运营工作就是要熟悉工做环境流程，岗位属于培训师，也会让你开始做一些服务部门的工作，邀约部门的工作，方便对公司有所认知和理解。 同事都很nice，也都是愿意帮助你的，环境氛围很好。有下午茶时间，老板也会定时聚餐和野外拓展，因为每个月都有工作自评，所以由公司价值观约束公司大部分共组制度都在实施，也很有条理。随着加入的师傅越来越多，工作量也是有的，做五休二，偶尔开会到8点左右也是可以接受的。 ...查看更多