面经详情

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。 这个问题主要是想了解你对项目的介绍，自我定位。 你除了介绍以上内容外，注意逻辑、条理性。建议可以按项目的阶段分部介绍，如项目前期你做了什么，有没有碰到什么问题，你怎么解决的，项目启动阶段，你做了哪些事等等。...查看更多

面试过程包括群面和单面，群面开始前会填写一份问卷在群面中，八人左右分成一组做游戏，共有四组；游戏为用纸牌搭桥，会提供剪刀和胶带。规则是限定时间内，搭的越高越稳，则成绩越好，规定时间结束后，每组要求派出一人进行陈述，包括构思、效果的展示。 群面结束后，休息一会儿直接进行单人面试。单人面试主要会问你在群面中表现如何，评价群面中表现比较差的人，最后问一道大数据在汽车行业的应用之类的问题。 ...查看更多

面试官还是和蔼的，就是自己的表现对不起面试机会了，呆了大概20分钟，太菜了，基本上是挂了。问了： 1.对触宝了解吗，你认为触宝电话使用下来怎么样，有什么改进的地方。如果让你设计用户问卷怎么设计。 2.你对微信改版有什么看法？ 3.对微博短视频怎么看？ 4.有没有阅读产品类的书籍，公众号。 5你有没有什么要展示的亮点。【很常规，却挂了】面试官还是会问产品的问题。 建议把自己准备好了，把面试公司的定位和职位也了解清楚了再去。如果自己都能想到问的啥问题，都没想好咋回答，自己找挂。面试官有的问题是跟着你的话头走了，而我不停的挑话头却没有很好的回答，也没怎么阅读书籍和学习，所以挂了。 ...查看更多

1、一共两轮面试，第一轮包括两小轮，群面加领导面试，一个半天的时间同时完成，每个人有编号，按照自己编号进行；第二轮是部门面试，部门的负责人是C位面试官。 2、每次面试前会收到面试安排的电话、短信及邮件。第一轮面试带3份纸质版简历，第二轮面试带4份。 3、群面是12个人是一个团队，可能应聘的是不同岗位，所有人共同讨论同一个案例问题，案例与专业不想关，关键看你解决问题的思维模式，限时的，各种套路，每人轮流发言，最后一个人人发言总结；所谓领导面试没见什么大领导，还有一个外包人力的女面试官负责记录，就两个面试官问问题。自我介绍，实习经验问题啥的 4、部门面试一共四个面试官，其中一个女面试官很温柔还给我倒了一杯水。自我介绍，实习经历，专业问题一大堆，还强调户口不给解决能不能接受。 5、回去一周多两周内有邮件回复结果。 ...查看更多