提前四天通知去面试,给出一道题:“对京东APP客户端的结算流程进行体验走查,包括购物车、结算页、收银台。
要求:
1. 输出体验走查报告,包括但不限于:问题描述、问题类型、严重等级、优化建议。
2. 请用PPT呈现分析思路、结论等内容。”
根据要求做了优化方案,见了面就直接让我开始我的方案讲解,全程大概聊了有一个多小时,其中就包括个人中心增加物流可视化的建议,整个面试过程中也不问关于我的其他信息,只在最后我讲完了,问我有没有其他想问的问题,然后就结束了,这次的面试就一个环节,就是方案讲解,给人的感觉好像是我给你出道题,你来了告诉我这道题的算法、答案,告诉完了你就可以走了的感觉,后续也没有结果通知。
大公司应该都有这个毛病吧,产品都趋向稳定,有些问题当局者迷旁观者清,外人更能站在用户角度分析,所以有这种假招聘行为我觉得也不是没有可能。
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Q:全过程就只有我在讲方案。