面经详情

1.电话面试，用英文自我介绍一下，然后hr用英文问了几个问题，感觉口语还不错就邀请了面试。 2.初试过程： 做一份九重人格倾向测试; 两个hr面，全程英文，先是一两分钟自我介绍； 问问题，有：孩子出现一些情况怎么办等等，对公司看法。。。 3，复试过程： 看两个视频将近40分钟； 两个HR面，英文问了一些问题； 2-3分钟英文试讲，其他面试者此时是你的学生，我们给的主题是APPLE； 中文问题 之后等结果，很遗憾我没通过。。。因为经验不够吧，不能很好处理孩子和家长方面的问题。...查看更多

我的面试经验有一些特殊，当时阴差阳错地把简历直接投到了部门负责人那里，于是她直接给我打电话发面试邀请了，算是我的推荐人。 后来了解到一般是把简历投递到HR那边，HR再根据部门匹配到各个部门，比如出国考试部雅思托福这种或者国内考试四六级这种的，然后再试讲等各个部门的负责人决定这个人他们想不想要。 我直接投到部门负责人这边那就省去了HR和部门挑选这一步。第一次面试自选一个片段试讲，一般15-20分钟，之后再找教研组长试讲，完了之后直接去南楼签的合同，所以算是一个简略版的面试，比较幸运。 所以如果大家知道自己想去的部门，确实可以去找找推荐直接推到部门那边，会简化很多。但自己也不清楚情况的时候，大多数还是从HR那边走过去。 ...查看更多

1.英语专业优先选择，大专或本科就行，如果211院校毕业基础工资会稍微高一点。 2.面试主要就是介绍自己，看你是否开朗，是否能够吸引别人的注意力，会让你随机表演一下能够活跃课堂气氛的活动或者开场的欢迎方式。 3.刚毕业的学生如果对于工资要求不好，还是可以来这里体验一下的。...查看更多

面试分两轮，先是去了广渠门内的总部，面试需要带一份简历，不过到了那还是一份公司的表格，面试时HR会很仔细的看你填的消息，并有针对的提问。面试还要求准备一个3-5分钟的英语试讲，主题不限，试讲最好有趣生动，讲完会用英语提问。面试通过会询问你对工作地点的意愿，一般般就近分配，安排去中心复试。复试依然是填表格，问问题，可能需要你去教室试讲。 瑞思看重英语水平，亲和力，沟通力，员工的稳定性。...查看更多