面经详情

一轮面试一下午1.5h笔试、0.5h的HR面试、1h的PPT准备+15分钟演讲、0.5h高级领导面试。性格测试不限时，做完就可以走了。二轮面试1h，一轮通过后就是二轮面试，另一位高级领导面试，通过的话会有三天实习。三天实习不剧透了，三天内完成一项任务即可，第二天就会发offer。...查看更多

面试有三轮，其中第一轮是直接上级Leader，他和我聊了很多工作经历，第二轮是IT部门主管，第三轮是HR，总的来说第一轮面试最重要。顺利拿到Offer承诺，但是由于我不太认同平安普惠比较激进的薪资结构，就是月薪低于原来月薪，说是奖金很高，但是对于奖金的发放，猎头、HR、面试官没有统一口径，答案都不同。所以比较担心就没有同意。另外一个担心是平安集团一直在招聘状态，持续半年都接到猎头电话，我不知道是否是离职率很高。...查看更多

面试官资历较浅，问的问题都是基本问题，回答无误的情况下，他告知我他们需要更深资历的人。现在非人资出身的HR都会过分自认为自己有很高的职业认可，而且会用晕轮效应来判断候选人。比方你做一个模块，就不能回答你对另一个模块也有兴趣，否则就是职业生涯不清晰，或者有野心。如果你就是面试官的考核标准的话，平安还真是有愧于自己的排名。...查看更多

我面试的时候面试官和蔼可亲，但不怎么懂技术。他会先给i我介绍一下公司的发展历史，然后问面试人员的工作经验，然后我俩互相聊了又一个多小时聊的差不多就可以走了（这个过程应该是考察我的沟通能力吧。）最后会结合技术测试的结果和面试的结果综合评判，等电话通知是否录用这些，在你离开的一周内会由结果。...查看更多

职位来源至猎头，公司的产品的桩基检测用荷载箱，之前没有接触过。接到通知在网站上粗略了解了下，首轮面试是HR经理，了解工作经历，为啥离职，谈谈对公司的看法。 二面来自总工，要求自带作品，就作品的机械部分提出问题，自己解答。而后参观车间，再次交流对公司的初步印象。 三面对老板，主要是闲聊，谈谈自己的职业规划等。 ...查看更多

在招聘市场投简历，HR第一轮面试。一段时间后，通知到公司第二轮面试，HR和部门主管面试。一段时间后，通知去公司上机考核，主要是公务员考试那种行测。等了2个星期没通知，自己打电话去问，才知道通过了，准备第三轮面试，第三轮是汕头老总面试。然后最后一轮是视频面试，总部老总面试。...查看更多

今年7月面了一次平安资管（上海）的岗位，hr联系的时候说简历得到领导认可是否可以来面试，但是面试的两位面试官一上来就说“觉得经验跟岗位不是很匹配啊”，并没有问很多关于之前工作经验的问题，时间很短就结束了，当场就知道没戏了。 8月去参加了平安城科的面试，一位面试官和一位hr一起面的，hr主要是旁听，面试官是压力面，问题比较尖锐感觉也比较不耐烦，面了半小时结束。hr还是比较nice，结束后hr反馈说领导其实比较想招男生的。 两次平安的面试给我的感觉是，企业方诚意不足，面试官和被面试的人大家都时间宝贵，如果一开始就有一些硬性条件觉得不合适的，可以没必要耽误双方的时间，况且面试者还是从外地特意赶过去面试的，虽然自知能力不足，但是一开始如果觉得有些问题难以满足企业的要求，又何必浪费时间和感情。 ...查看更多