面经详情

面试一共经历了3轮，大概是直属领导——部门经理——hr，感觉是败在了最后一轮。前两轮很好过。一般都是部分常规问题+两三个专业问题。在hr不懂你行业的情况下，一定要把你的简历写的和专业相关！非常重要。而且HR看待问题很尖锐，只问了我一个问题，就是从我的简历中看不到我的职业生涯规划，让我说我的职业生涯规划，而且要明确的说出。由于我的岗位比较宽泛，所以我在回答这个问题时有些手足无措。好吧，得到教训了。...查看更多

京东西南地区的面试，一个字形容——水，极其不负责任。当天有几场面试，我的同学在一点场，我和我室友在四点场。结果四点场是最后一场，全程没有问我们名字，没有给我们号码序号，无领导讨论就是叫我们随便乱做，hr根本不知道我们是谁，结束后我们问需不需要说一下对应序号的名字，HR说不用了，我就知道全军覆没，凉凉了。 我们组的题确实比较难，也许我们不够优秀，但是我觉得这样的方式就是京东招牌组极其不负责任的表现，虽然我也认为京东实习不错，并且我们组的表现也不至于一个人也不过，呵呵，也许确实不优秀，毕竟前面卓越之星刷下来就代替我们了。所以建议早一点去面试，这个可以先去先面，也要准备充分，加油。 ...查看更多

（贵州eagle管培生）面试分四轮，第一轮现场宣讲，然后现场测试，行测45分钟，网上投递简历（提前投递都可以）。 第二天开始第二轮，先是两个经理面试，问了了解百世吗？了解供应链吗（供应链管培生）？为什么选择百世？ 如果答的好就一会儿就进行第三轮，贵州省，和西南片区的hr进行面试，问了一个保洁八大问的一个问题。（就这轮被刷了）。 第四轮就是谈谈薪资 ...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱。面试是分公司老板推荐过去的，分公司老板初面，人资专员和人资总监二面，感觉参加了一个最不靠谱的面试，全程一点专业的东西都没有问，都在说公司的发展的方向，面试结束还没有给offer，就开始对我的履历做背景调查。虽然履历都真实，但是还没有接到offer就开始背景调查是不是真的不太好？ 背景调查完了，只说薪资要求太高，别的问题都没有反馈，我想说的是我要求的薪资肯定会比之前单位的高，不然我为什么跳槽？而且只高出5%，最后因为薪资水平问题没有谈拢，真是呵呵了。 ...查看更多

首先是笔试，笔试很简单，就做一份性格测试＋眼力测试，然后填一下应聘申请表和回答三个问题（准备呆多久、是否愿意加班、如遇客户投诉怎么办）。面试两轮，一面是人事主管面的，只是简单聊一下双方的基本情况，并没有涉及任何专业知识，二面物流主管介绍了日常工作职责之后觉得不合适。工作比较简单，适合想转行或者应届的朋友。面试过程轻松，面试官很和蔼。...查看更多

面试的是物流对账专员。 1.首先简单进行下自我介绍，一个工作经历描述，学到了什么，然后突出自己想加入公司的愿望； 2.会提问为什么从上一家辞职，我回答是比较中肯的； 3.近几年的一个规划，针对面试的职位来谈； 4.除了月初对账，异常的清理，其余时间段有做别的工作内容吗？我这边是一些承运商切换 新开路线就要进行切换 合同签订 招标工作 还有承运商开票问题。 5.你对自己印象比较深刻的处理比较难的异常主要是哪些？ 6.你之前领导给你打分你觉得打多少？主要是2轮面试，但是由于考核机制没有下来，就不想去了。 ...查看更多