面经详情

来的时候应该是hr先面 对你过往的了解 会问你项目或者技术方面的具体情况 如实说就行 接着我问了考勤方面的 回答的是固定每天工作10个小时  技术的话工资结构按照4比1 百分之20的绩效工资 有可能拿不到满  接着问我的看法 我说了以后就结束面试了 没有技术人员面试...查看更多

一整天的superday无疑是体力智力的双重考验，tax部门上午群面，10个人分A、B两组就一个case的两个方面进行讨论，下午做个人的演讲，最后轮流单独面试。其实面试官在群面过程中已经有一个基本的印象，确定了你是不是合适的人，下午的presentation和单独面就是巩固一下印象。 整个面试体验非常好，感觉普华是在用心选人，而不是只看你的背景学校和学历，比较注重你的综合素质。不论结果如何，都是一次非常好的面试经历，在压力下往往更能展现一个人的能力，也能更了解自己有什么不足。 ...查看更多

面试的节奏应该会比较快，20-30分钟左右，建议提前10-15分钟到，着装正式一些。面试是有法务总和人力总一起，其中人力总的问题：业务的了解、法律审核的要点、有多家工作单位的原因（或想法）；法务总更关注英语水平，面试完有个英文翻译笔试。另外法务总面试举个体现专业水平的业绩，以及具体规避了哪个合规性条款。...查看更多

第一轮hr简单的让你自我介绍，然后对过往工作经验聊一聊，以及对这个公司的了解，和公司主做产品方向。然后运营主管面试，有种被突然拉过来面试的感觉，对简历充满疑惑，沉默的看了一股简历，然后边看边问。主要问了三个问题，一，你觉得自己在之前工作中觉得做的最好的是什么，2.你想在什么环境的公司上班，3.你未来计划。中间顺便问了问之前为什么离职啊，工作经历啊。然后就结束了。 最后主管会问你还有什么问题需要问，我就大概的问了一下工作内容。感觉领导不是很想要我的样子，哈哈哈，他也没和我聊薪资什么的，然后就说要和人事聊一下，回头会反馈我。然后就结束了。整个过程比较简单，感觉领导可能不太想要，所以基本没啥想问我的问题。自己倒是对这个工作蛮感兴趣的。 ...查看更多

先是hr打电话问了下简单问题，约了异地的面试，他们HR是攒够一拨人然后去到异地来面试的。过程比较简单，问了下简历里的经历，上份工作离职原因，能否接受出差，简单介绍了工作流程。主要还是看言谈举止和选择这份工作的意向吧。面试结束后，晚上接到了正式录取的电话和邮件。...查看更多