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面试难度一般，分销你给我的面试
填写表格，然后人事面试，然后主管，然后谈薪水。整个面试过程非常简单，也挺快的。感觉还不错，挺好的啊。
3轮及以上

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匿名用户
轮岗
确定通过确定通过
分三轮面试。 第一轮：hr根据简历情况提问，都比较基础，需要做日语自我介绍。 第二轮：副行长（中国人）面试，日语自我介绍，根据简历经历提问，如提问到了我的交换留学经历。 第三轮：行长（日本人）面试，问题比较开放，问到了觉得中日差异啊什么的。
包含1个问题，1个回答
Q：在日本兼职打工的印象最深刻的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
机械设计工程师
确定通过确定通过
负责招聘的人事带着直接去跟指数领导面谈，公司环境较差，没有专用会议室，就在沙发处。整体氛围轻松，德国老板人也不从。面试完碰到中国老板随便聊两句，上来就问假大空的问题：你看重博世什么价值观。体现的很没有水平。
2 年前 发布
匿名用户
嵌入式
确定通过确定通过
面试的话首先是一个人事，一个技术管理，先做一份基础题，很基础的题，然后达到他们的面试门槛，之后开始聊生活，聊未来，聊技术，技术聊的不多，跟刚刚毕业有关把，这个时候确实也不懂什么。然后跟他们直属领导聊聊天，看看你这个人靠不靠谱，看得顺眼不。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过确定通过
面试三轮，人事先面，主要是常规的面试，离职原因，目前的规划，为什么看猎你网机会，你觉得职位的重点是什么，以及你个人的优势是什么，接下来的总监面试，主要是问之前的工作情况，以及是否沟通的来吧，最后是老板面试，主要是说目前企业的规划等等，面试难度一般，当天就收到offer了。...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
总账会计
确定通过确定通过
面试官是财务总监，感觉是最不靠谱的财务总监，还跟我说成本核算方法用的是个别计价法，怎么我学的个别计价法是发出存货计价法呢？问我成本核算方法，我回答有品种法，分批法等，就是没有个别计价法，该公司所谓的财务总监突然说是个别计价法，无语了。
2 年前 发布
8
匿名用户
售后专员
确定通过确定通过
一面是人资和部门经理，主要讲下工作经历，部门经理会提问，对岗位的认识，离职原因等等，回答得比较顺畅。 二面是事业部总监和人资总监，问得问题会比较深入一点，职业规划，个人优缺点等等。 三面是总裁面试，群面，前两轮过了三面基本会过，总裁只是想了解下新人，会问三个问题，你是谁，你从哪里来，你要到哪里去，认真回答基本没问题。 ...查看更多
2 年前 发布
6
匿名用户
财务
未通过未通过
感觉不是真心招聘，只是想套取那种制度完善公司的工作系统和流程，感觉有点卑鄙。去的人还是不要浪费时间了，尤其是那种还上班想换工作的人，他们尤其找这种过去，就是想知道你们的工作流程，就是想获得有用信息，并不是想招聘，建议不要去。
2 年前 发布
6

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