面经详情

凤厂的面试难度较中海、保利等老牌校招品牌的公司还是稍微难度低一点的，但2019、2020的校招人数缩减，难度肯定也会大幅提升（简历、学校也会卡得很严）。面试套路就不说了，其实HR会比较看中你的素质和公司是不是匹配，这个比较关键，我碧有个优秀人才十大关键素质，可以百度下，面试的时候有选择地靠一下，通过率会高一点。...查看更多

人事主管面的试，全程比较温和，先简单的自我介绍了一下，主要是说下自己的工作经历，然后就是一些个人问题的提问，主要是现住地和是否结婚，还有学历和专业的内容，会要求带学位证，如果有技能证书也需要带原件，面试的时候会要求看，最后问了写专业相关的问题，也会举一些例子提问，还问了个人的求职意向，最后可以自己提一些问题。 基本来说问题都是很难，只要从事过相关工作都能答出。 ...查看更多

提前三十分钟到面试现场，建议穿正装。到场签到，提交简历和职位申请表，签到就开始分组了，一张表上基本都是和你一起群面的。由于是第一次面试，所以我很紧张，表现很差。 面试流程是，两个面试官讲述面试流程，面试方式是情景模拟面试，主要是模拟一家物业公司不同部门的经理向总经理申请一笔资金，最后总结资金用途。首先是各自单独看材料并准备自我介绍，两分钟自我介绍，之后是三分钟讨论角色分配，之后便是20分钟的讨论，要在20分钟内讨论出结果，由总经理说出分配方案。 首先要自信，我首次面试很紧张，自我介绍和后面的讨论表现都很差，面试是双方选择，所以不要有紧张和为难情绪。其次，严格把控时间，最好预留两分钟总结。最后要选择自己合适的角色。 ...查看更多

自我介绍的时候被对面录音的声音分神，再后面就觉得HR也没多专注。惯例的自我介绍、对工作的理解之后，到了问答环节才发现他们是碧桂园机器人的新项目，不是我一开始投的碧桂园总部。HR很粗略地介绍了一下新项目，我问他们具体发展方向的时候，回答的内容很模糊，完全没说到点上。过程感觉对面的HR挺不走心的，就有种很随便地应付我的感觉。最后很尴尬地结束视频面试。...查看更多

内推进入百度，之后HR打电话说来面试，第一轮是HR面主要针对过往的经历，第二轮是Team Leader问了一些专业上的问题，和未来职业发展的问题，最后一面是BP面，主要看的是文化方面是否匹配。面试流程耗时不是很长，各个阶段推动也很快，最后拿到了满意的Offer很开心。...查看更多