面经详情

刚开始就一般的逻辑测试，然后HR面谈，简单说了下公司概况。最可气的就是该部门负责人或者普通员工来面谈，谈了一轮后说我不了解供应链行业，随意否定别人，轮到我问他相关事宜时却说不清楚。试问我一个五百强外企供应链出来的人，考取相关专业证书的人，是如何变成对该行业不了解的？一肚子气！你可以说我不合适，你可以拥有决定权，但麻烦你自己专业点！...查看更多

宣讲会结束后有快面，ABCDE一共5组，5个面试官，一组大概30多人，时间上搞到很晚，快9点才结束，所以面试到后面面试官都很疲倦了，简单问问就过了，第二天是群面，方式是抽签快评，快评结束了就让大家回去了，之后就没消息了。估计一共8场群面一场10人左右，所以一共有80人左右进了群面。...查看更多

因为疫情所以都是视频面试，没有群面，第一次是电话面试，问得很简单然后约了时间hr面，hr面内容是自我介绍，哪些能力适应岗位，岗位理解这块；三四天之后部门经理面，内容是自我介绍，遇到的困难及岗位理解。总体难度不大，都是常规问题，最好提前做好准备。面试结束后一个星期收到结果，又过一个星期拿到offer。另外我个人觉得非本专业的同学，学历和实习经历挺重要的。...查看更多

校招避坑指南 校招避坑指南参加的校招，前后参加了四次面试，两天培训，最后未通过，被养鱼。在校期间通过了两轮视频面试，告诉我希望尽快可以去公司报道，但是不签三方。毕业后，去公司又进行了现场面试，然后说要培训两天（其实还是面试），通过两天的培训最终确定你是否正式被录用，然而培训内容就是宣传企业文化、现场回答问题、带领做游戏表演才艺（其中的游戏含有脑筋急转弯很莫名其妙），培训末尾再来一波面试，完了回家等信息通知。总结：一路走来面试过好多家公司，有大公司小公司国企私企外企，信誉楼面试难度、繁琐度属第一。面试方式和环节与岗位需求能力相差甚远，匪夷所思。整个面试下来有一种巨大的消耗感，最终不知道公司想要什么能力，看重什么能力。面试过程给人感觉面试官挺傲慢的，这个需要具体感受，应届放弃了某国企因家中原因图个离家近，结果回来被鸽，哎，突然想起来还是很气愤有感而发，所说句句为真，就这样吧。end...查看更多

面试过程很简单，面试就是业务经理一女的也是所谓的人事，其实压根没有人事部门这块，只有行政部门。回到正题，如果你是带着工作经验去面试这个，你会发现面试你的人对于关务清关这块的工作概念并不熟悉，对海关法律政策也是那种半瓢水甚至不一定清楚，因此如果你是有经验资料的关务人员将后来的工作上职业优势很难发挥，你的意见和个人优势都将成为“一言堂”下的泡影，因此想以后有职业晋升话这个平台是不可能的。 薪资待遇这块加班是没有加班费用补贴的，不管加班多晚也不管你事情做完没做完，变相的加班还扣除你的考勤全勤，除了交社保和公积金没有其他的险种，另外重点所谓的“绩效”其实就是管理成给你开的死固定的钱，基本没多少也没有完善的绩效制度，“年终奖”完全看老板心情，基本上一个月薪资。 ...查看更多