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初面是在宣讲会现场
初面是在宣讲会现场,比较简单的一对一,自我介绍,问些简单的问题,比较容易通过。 复试是无领导小组,面试官读题,2分钟思考,然后顺序发言,接着10分钟左右小组讨论,然后派代表总结。总结完后面试官没有接着追问问题。讨论的题目视情况而定,我们组的论题是选社会主义新农村示范村,有两个农村,二选一说理由。 总复试是五对五,自我介绍,一分钟即兴演讲,然后是面试官问问题,范围很广,设计有专业,职业生涯规划,实习经历,个人特长等等。

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匿名用户
管理培训生
确定通过感觉靠谱
一共三轮面试,物业管培生。 一、第一轮:宣讲会结束现场初面。面试有点突然,根本没准备,只打算过去听听再投个简历,后面因现场来的人不多,经理临时决定可以初面。HR一对一面谈,结构化:挺简单的。 1.首先30秒自我介绍; 2.然后问你有没有相关社区服务经验(刚好有哈哈哈哈); 3.问你对于物业的看法(临时上网看了一些,凭记忆力说); 4.问简历:副***策划过什么活动; 5.业主埋怨你,你如何处理自己负面情绪(回答:沟通,反思学习,跑步解压放空,最后优化方案)很开心的过了! 二、第二轮:复试早上9点去到广州恒大中心面试,要按邮件要求带相应证明材料一分钟自我介绍+无领导小组讨论+人力经理提问(当时三个面试官没有问题)我那组五个人,因为早到(所以大家一定提前到达面试点),原本安排8人一组的,等了半小时其他面试者因为堵车严重迟到,后面决定提前到的五人面试。在等待过程中,小姐姐跟我们聊天,说题目她出的哈哈哈哈哈因为人少,时间不变,每个人发言机会也多,氛围也融洽。 题目也简单:就业供需不平衡,如果你是劳动保障局工作人员,有五个对策,选择最重要的三个并说理由,再从三个中选一个对策详细说明步骤!题目由HR读题,自己在纸上记题目关键。每人5钟思考,一分钟陈述各自观点,最后15分钟讨论,5分钟总结在讨论中,很自然成为了计时者和领导者,最后也是大家推举我总结。(安利一下:无领导小组讨论有时不一定一开始就非得让自己当什么角色,深入讨论中,看情况以及能力。无领导中第一个开始讲很重要,如果自己没信心,不必冒险,反而容易带偏哈哈哈哈) 三、最后来到总复试还是广州恒大中心面试,一分钟自我介绍+一分钟即兴演讲+结构化问题(当时问了一个:找工作你们首先看重的是什么,我回答:行业,其他有回答文化,培养机制,发展空间,自圆其说叭),即兴演讲题目是随机抽取,据HR小姐姐说有两道题很难,看手气五人一组到会议室跟总部老总视频面试,第一个人一分钟读题时间,然后一分钟自我介绍再到一分钟即兴演讲(有人计时,还剩十秒会手势提醒,这时大家最好完美结束,超时扣分)第一个人开始演讲时,第二个人开始读题。 第一个人演讲结束,第二个人(我)开始自我介绍和即兴演讲,以此类推。我的演讲题目之前有看过类似的,很自然有的说:开始的时候不要随便结束,当你结束的时候,回首不后悔(主要是不轻言放弃,全力奋斗最后不留遗憾)一个男生就是抽到了HR说那道难题(案例题,领导给的紧急任务与日常工作,然后同事把紧急任务推给你,导致你的日常工作没完成收到批评)。大概就这些啦,大家加油,我过来攒个人品,希望面试恒大酒店和物业两个offer到手哈哈哈哈哈平时大家多准备,看一下面经(今天总复试好多演讲题我都看过)。 ...查看更多
2 年前 发布
42

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